なぜ募集しているのか: 産休代替、組織強化に伴う増員。
当社のヘルスケア事業は、堅調に伸長を続け、国内有数のサービスにまで成長してきました。
2025 年には東証グロース市場へ上場し、企業としてさらなる人材の確保と育成に注力しています。
組織の安定的な運用基盤を整えるべく、未来を支える人材確保へ主体的に取り組んでいただける方を募集します。
どんな仕事か: 採用担当者として正社員・契約社員のキャリア採用をお任せします。
その他、人事業務を中心とした幅広い業務にもチャレンジできる環境です。
採用担当として、採用計画の企画立案、応募者とのコミュニケーションから入退社の管理、オンボーディングなど
採用に関わる業務全般をお任せします。

▍業務内容
・採用計画の立案、採用ブランディング
・各種採用媒体選定
・各採用ポジションに対する、採用戦略の策定及び実行
・採用オペレーション業務及び、ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用候補者との面談の実施
・入社手続き、オンボーディング、入社者フォロー
・教育研修、労務、総務業務サポート
・その他事業成長推進のための各種人事施策の企画、実行

採用対象はエンジニア職、営業職、コーポレート職まで幅広く、
未来を支える人材の採用を実現するため、さまざまなアプローチをとっていただきます。

まずは採用業務を仕組み化を担っていただき、ゆくゆくは人員計画や人事制度企画等の
上流工程にも積極的に携わっていただきたいと考えています。

【現在のチーム編成】
経営管理本部執行役員兼本部長
経営管理本部本部長代行（公認会計士資格保持）
人事総務部 5名（部長、課長代行、メンバー3名）
会社の男女比も5：5で、性別問わずご活躍いただける環境です◎
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事実務または人材業界での業務経験（2年以上）
・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験

歓迎・新卒採用業務の経験
・IT/Web業界等の変化の激しい環境での採用業務の経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 東京都
※リモートワーク：試用期間終了後、週2日までのリモート勤務可（自宅に限る）
勤務時間は: 就業時間：9:00～17:30（休憩60分）
※月残業時間：平均20～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：494～572万円
※月間平均残業時間20時間を含んだ金額です。
月給：411,666～476,666円
待遇・福利厚生は: ・確定拠出年金（401k）有
・通勤手当全額支給
・各種社会保険完備
・産休・育休制度
・健康診断及び人間ドックの実施
　(35歳以上の胃がん検査、女性全員の子宮がん及び乳がん検診を会社負担で実施)
・iPhone貸与
・兼業制度有
休日休暇は: ・年間休日：123日
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇：14日～20日（※入社３か月後付与。下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・退職金：有（確定拠出年金（401k））
どんな選考プロセスか: 書類選考▶一次面接（オンライン可）▶最終面接▶内定
#入社時期は相談可能

＜人事・採用担当＞リーディング・ヘルスケアカンパニーで企業の拡大に貢献

人事（採用・教育など）