- なぜ募集しているのか
- 【BPaaS×バックオフィス領域でARR1→100億円に挑戦している、急成長フェーズのスタートアップ企業】
▼実現すること
・SaaSの次、BPaaS×バックオフィスの領域でNo.1スタートアップへ
・各企業が個別に非効率に処理しているバックオフィス業務を集約し、DX化×クラウド化し、社会的なインフラとして構築
・市場規模（国内TAM）min28兆円超
・つまらない/減点方式のバックオフィスを、ワクワク/加点方式のバックオフィスへ
▼会社の状況
・2022年2月にサービス正式リリース
・1.4億円調達済み、2023年にシリーズAで5~10億円調達予定
・1年で正社員9名→30名、5年で年間売上（ARR）1億円→100億円のフェーズ
▼創業ストーリー
代表略歴：東京大学→三菱商事→エムスリーキャリア→起業
https://www.wantedly.com/companies/workhero/post_articles/388149
▼採用情報
https://work-hero.notion.site/WORK-HERO-0279f50e5a854e088ed220ddb8aeb20f - どんな仕事か
-
バックオフィス効率化スタートアップの採用人事責任者をお任せします!!クライアントのバックオフィス領域全般の支援サービスを提供するWORKHEROにおける採用人事責任者をお任せします。
【お任せしたい業務】
■採用業務全般
・戦略立案と実行（採用要件の定義、利用媒体や採用施策の推進）
採用KPI管理、プランニング、実行（プレイングマネジメント）
・採用実務、各媒体運用、エージェント対応、リファラル施策
面談：カジュアル面談、オファー面談、オファーコンディション設計
媒体運用：媒体の求人作成/修正、掲載要件の定義と実行
ダイレクト採用：スカウト候補のソーシング、文面作成/修正、スカウト
エージェント対応：エージェント選定、JDの作成/告知、要件擦り合わせ
・採用広報
社員インタビューや記事制作、オウンドメディアで情報の継続発信
・RPO（業務委託管理）
採用KPI管理や指示、週次振り返りや運用プランの修正、日程調整の指示
■人事業務全般
・人事企画の推進
組織：Values、組織文化の醸成
育成：入社オンボーディング整備
評価：目標設定・評価・表彰(Month/Quarter/Year)
制度：グレード定義、給与設計、昇給設計
労務：就業規則、給与規程、36協定に基づく運用
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかの経験がある方
- 事業会社や人材紹介会社などで、採用や人事にまつわる実務経験
- スタートアップにおける採用や人事の経験歓迎 - 好奇心旺盛で前向きな方
- 自ら課題を捉え、積極的に手を動かせる方
- 社会人経験が4年以上
▼このような志向性の方は是非ご応募ください!!
・経営陣や経営陣に近い立場で急成長したい方
・これまでの経験で培った高い能力を生かして社会にインパクトを与えたい方
・通常では任せてもらえないような裁量や業務を持って取り組みたい方
・新しいことが好きな方、改善の提案を考え効率を上げることを楽しく感じる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事責任者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収： 600万円～900万円
月給制 ： 50万円～75万円
※法定通り勤務時間超過分については時間外手当を支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
◇導入制度（社会保険完備）
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・交通費支給あり
・資格取得支援あり
・業務関連の書籍購入補助（毎月１万円まで）
・ストックオプション
◇制度準備中
・出産・妊活・育児支援
・時短勤務制度
◇感染症対策の取組
・オンライン選考OK
・消毒液設置
・オフィスでの座席間隔確保
・テレワーク・在宅OK
◇その他
・服装概ね自由 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・年末年始休暇
プライベートの用事も前もってご相談いただき、ご自身で不在時のマネジメントができる方であれば柔軟に対応可能です。
長期休暇の取得も、組織規模の拡大に応じて積極的に推奨していく予定です。 - どんな選考プロセスか
-
(1)書類選考
(2)カジュアル面談（代表/社員）
(3)一次面接（社員）
(4)最終面接（代表）
掲載期間23/04/11～23/09/07
求人No.GUVXF-/hrjr
