【新規事業開発/営業経験者歓迎】ジモティーの新しいメディア・広告事業を一緒に創りませんか？4833130

なぜ募集しているのか: ユーザー基盤を活かしたビジネスチャンスが拡大する中で、ジモティーの新規事業の立ち上げメンバーを募集しております。

当社はこれまでプログラマティック広告を主体としたメディア事業で売上を伸ばしてきましたが
さらなる成長を遂げるため、昨年度から新規事業の推進を行っております。

今後もより便利に使っていただけるような付加機能の開発を行っていきたいと考えており、
ユーザー様の声を現場で直接聞きながら新規事業の企画、推進いただける方を募集しております。
どんな仕事か: ■具体的な業務内容
・パートナー、マーケットニーズを踏まえた事業の企画、検討
・外部パートナー企業との戦略的協業・アライアンスの検討・推進
・事業におけるKPIや事業計画の策定、管理
・チームメンバーのマネジメント
・社内の関係部署との調整

■ポジションの魅力
・これまで培ってきたスキルを活かすことはもちろん、自社サービスのグロースに関わる様々な業務にチャレンジしてスキルや経験の幅をキャリアプランに合わせて広げていくことが可能です。
（特定の決まった範囲のみしか業務ができない、という考え方ではありません）

・1000万MAUのユーザー基盤を生かした事業開発、商品企画に携われる為、裁量権を持ちながらダイナミックな施策にチャレンジすることが可能です。

・事業開発が未経験の方でも、経験豊富な役員と二人三脚でビジネスを推進できる為、短期間でスキルアップして第一線で活躍することができます。

・ビジネス的なフレームワーク、合理的な意思決定プロセスを重視しておりますので、そういった考え方を重視する方、学びたいという方には最適な環境であると考えております。

・実績に応じて担当いただく範囲を広げていただくことができるので、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です。マネージャーや役員への登用も積極的に行っていますので、早いタイミングで経営に参画しながら事業推進を行うことができます。

・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。

■レポートライン
CEO → 執行役員 → マネージャー → ★該当ポジション
求められるスキルは: 必須・営業・事業開発・広告メニュー開発のいずれかのご経験
・第二新卒の方は未経験でも応募歓迎です

歓迎 ▼経験
・WEB系企業でのご経験
・新規事業立ち上げのご経験
・広告業界でのご経験

▼こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方
・目標を明確に決めて取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※未経験の方は東京でキャッチアップしていただきたいですが、ご経験によっては最初からフルリモートも検討可能です。

【リモートワークに関する方針】
・リモートワークを主とした勤務体制となります。
・フルリモートでの勤務は相談可
（インシデント対応や重要会議など、出張ベースで対面でのコミニケーションをご依頼する可能性はございます。またコロナ蔓延以降実施しておりませんが、3ヶ月に1回程度全社でのオフラインのコミュニケーション場などが復活する可能性があります。）
・現在、北海道、福岡、大阪在住の方にご勤務いただいております。
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～ 650万円
月給334,000万円～542,000万円

・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代87,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（残業が少ない職場です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
休日休暇は: 完全週休2日制（CS・ジモスポ除く）、祝日、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→1次・2次・3次(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、代表面談後も面談をお願いすることがございます。あらかじめご容赦ください。
※また選考の結果、応募いただいた求人とは違った部署・ポジション・役職・年収をご相談させていただくことがあります。

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