- なぜ募集しているのか
- ABEJAのCEO室は「(1)ABEJAにとっての先行事例（成功事例）の創出」と「(2)全社で再現可能な実用書づくり＝成功事例の共通化やノウハウ化の実施」を推進しています。CEO室の室長・外木と二人三脚でこのミッションを実現するメンバーを特命ポジションとして募集いたします。
＜CEO室室長 外木プロフィール＞
1988年生まれ。愛知県名古屋市出身。名古屋大学経済学部在籍時にVOYAGEGROUP名古屋ラボの立ち上げに参画し、事業責任者としてスマートフォン関連の新規事業開発に従事。2012年に新規事業立ち上げのコンサルティングを得意とするプロフェッショナルファームへ新卒入社。複数の大手一部上場企業の新規事業立ち上げ、PJマネジメントを経験。2013年6月に株式会社ABEJAに参画。同年9月に取締役に就任。COO・CFOなどの主要役職を歴任。2017年3月よりシンガポールを中心とするASEAN事業・組織を統括。2020年12月より現職。SOMPOホールディングス株式会社との資本業務提携、ヒューリック株式会社との資本業務提携を推進。 - どんな仕事か
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複数社の超大手企業とのDX / 新規事業開発プロジェクトのデリバリーを担当。カウンターパートはCDO（Chief Digital Officer）等のCxOクラスとなる最高難易度の案件です。【ミッション】
「エンタープライズアーキテクト」として、複数社の超大手企業とのDX / 新規事業開発プロジェクトのデリバリーを外木とともに担っていただきます。いずれもクライアントのカウンターパートはCDO（Chief Digital Officer）等のCxOクラスとなる最高難易度の案件です。通常案件とは異なり、ときにはクライアントに兼務出向し「クライアント側組織の人・内部の人」として上流の戦略策定から具体的な実装＝ソフトウェア・プロダクト開発までをリードします。 中長期的には、ABEJAの非連続な成長を実現するための国内外M&A・買収先企業のPMI・大手企業とのJV設立・海外における新規事業開発・スタートアップ投資など、幅広いミッションを担っていただく想定です。
【業務内容】
＜エンタープライズアーキテクトの業務＞
- 産業の垣根を越えた経営陣（大手とスタートアップ、事業会社とファンド・VC、技術サイドとビジネスサイド、国内と海外）を有機的につなげながらビジネスをデザインし、プロデュースする仕事です。
- 超大手企業の経営陣・役員・本部長クラスとのリレーション構築から、経営課題/事業課題の抽出、あるべきDX戦略の策定、事業変革に向けたロードマップ設計を策定します。
- 実装フェーズにおいてはプラットフォーム開発やアプリケーション開発の要件定義から仕様策定、開発までをプロジェクトマネージャー・データサイエンティスト・エンジニアと連携しながらリードし、プロジェクトを成功へと導きます。
- プロジェクトでは、戦略コンサルティングファーム・大手IT企業・大手SIer・AIスタートアップ・ファンド等、多岐にわたるトップティアパートナーとの密な連携が発生します。
＜プロジェクトテーマ＞
- ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラルなど産業構造変革ど真ん中のテーマが目白押しです。
- 日本の産業として強みがある領域(医療、介護、食など)のグローバル規模での展開をデジタル起点で考え抜くことができます。
＊上記はあくまで現在のプロジェクト例となります、対象業界に制約はありません。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの条件に複数当てはまる方
- IT企業でのソリューションセールス/事業開発/DX戦略推進のご経験
- 大手事業会社での事業開発/DX戦略推進/AI活用のご経験
- コンサルティングファーム（戦略/IT/総合など）でのご経験
※いずれか一つのみに該当の場合、エンタープライズの取締役・事業責任者レイヤーに対して提案・折衝・営業経験がある方
※目安として一社3年以上のご経験がある方
歓迎 - DXやAIにおけるデータ利活用に関する企画・推進の経験
- スタートアップもしくは事業会社での事業開発経験
- 超高難易度案件をデリバリーするための高いコミットメント力とプロフェッショナル意識
- 多様なステークホルダーから信頼を獲得し、プロジェクトを推進するためのコミュニケーション＆交渉能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【変更の範囲】 会社の定める業務への配置転換の可能性あり
- どこで働くか
- 〒108-0073
東京都港区三田1-1-14 Bizflex麻布十番2F
【変更の範囲】
本社及び会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- 10:00 - 19:00 （休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
-コアタイム 10:00 - 15:00
-フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収：600万～800万円（月給：375,000円～）
※深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当あり
-交通費は実費精算します
- 想定年収には賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます
- 月あたり40時間分のみなし残業代（87,700円～）を含んでいます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
・子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給
・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
・結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
※ABEJAは一律の夏期休暇期間を設定しておりません。夏期休暇分として、法定年次有給休暇に付け加えて3日を追加付与しており、社員の都合に応じて自由にお使い頂けます。入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接3～4回（選考途中で適性検査実施の可能性あり）→リファレンスチェック→内定
※ご都合にあわせて1日で2回の面接を実施するなど柔軟に対応させていただいております。
#DX推進
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.ABEJA-ibiz-ceo41ceo12
