なぜ募集しているのか: 関西・西日本にいながら先端技術を活用したプロジェクトや、国境をまたぐグローバルなプロジェクトに参画することができます。
弊社の国内第二の拠点である関西オフィスの業容を拡大している昨今、西日本のビジネス変革をさらに推進する為、体制強化に力をいれています。
どんな仕事か: 業界にかかわらず企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。
【担っていただく役割】
グローバル企業ならではのネットワークという弊社の強みをフル活用し、最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するお客様の改革プログラムを成功に導くことがミッションです。

【プロジェクト事例】
・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン
・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）
・グローバルプロジェクトのマネジメント、テスト・移行などの計画策定・推進・管理

【関西での主な変革支援事例】
Case.1：公益社団法人2025年日本国際博覧会協会様
2025年に開催される日本国際博覧会（大阪・関西万博）において、ICT共通基盤、万博で提供されるサービスを支える基盤やBIMガイドラインなど、ICT全般の基本計画の策定を支援。さらに、万博に先立って実証される、先端ICT技術の実証計画の策定も支援。

Case.2：関西電力株式会社様
同社との合弁会社「株式会社K4 Digital（ケイフォーデジタル）」を設立し、データアナリティクスや人工知能（AI）、IoTなどのデジタル技術を活用し、既存事業の変革支援と新規事業の創出を支援。

Case.3：学校法人関西学院様
関西学院の変革パートナーとして、自社の組織風土変革「Project PRIDE」のノウハウ等を活かし、教育研究機関における働き方改革を支援。
※プロジェクト詳細は弊社HPでご確認いただけます

自社内完結　すべての案件は社内エンジニアと連携！
コンサルティング会社というと、ソリューションの企画・提案領域を担うイメージがありますが、弊社はそこで終わりません。
開発、導入、運用まで自社完結！コンサルタントにとって、自分が考えたソリューションを最後まで見届けられることは大きな魅力！エンジニアと連携しチームでプロジェクトを成し遂げます。

■Technologyグループについて
Technologyグループは、お客さまが最高のパフォーマンスを発揮するために必要な変革を最新テクノロジーを活用してもらたします。変革に必要なテクノロジーの導入計画策定から構築、運用までを担う弊社のテクノロジー事業の継続的な成長と成功に責任を持っています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
システム開発・運用経験2年以上

歓迎【歓迎（WANT）】
各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の大規模プロジェクトの導入経験
・ITアーキテクトの経験・ITコンサルタントとしての実務経験
・プロジェクト/チームの管理経験
・お客様、プロジェクトメンバーとのコミュニケーション能力
・プロジェクト管理知識（PMP、PMBOKなど）
・IUターン大歓迎

オフショアエンジニアからの転身や、海外での経験を活かして手応えある仕事をしたい方
家庭の事情などが理由で西日本を拠点に働きたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: ・待遇・福利厚生・各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【給与改定】
年1回

【短日短時間勤務制度】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。

【他制度詳細】
ロケーションフレキシビリティ制度
本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。
休日休暇は: ・休日休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他

出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。
どんな選考プロセスか: 面談面接複数回

ITコンサルタント

ITコンサルタント