- なぜ募集しているのか
- 人材採用部立ち上げに伴う、部長候補の獲得。
今後の更なる組織拡大を見据え、人事が主導的に組織課題に対してアプローチ・改善し今後の会社の成長貢献できる体制づく りを強化したく、その主担当者として携わっていただきます。 また採用責任者候補として、優秀な人材の獲得のため、新卒・中途採用における分析、戦略・企画立案にも関わっていいただ き、採用成功に向けて部全体を牽引いただくことを期待しています。 - どんな仕事か
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■業務内容
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション／採用是非についての検討・判断
・組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行
・採用活動における実務全般
・メンバーマネジメント
・制度企画・組織開発グループとの連携、協業施策の推進・実行
※適性や組織体制を考慮しながら、まずは新卒・中途いずれかの領域で採用活動の実働部分をサポートいただく想定です - 求められるスキルは
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必須 ・新卒、中途両方の採用業務の経験が計5年以上
∟エンジニア、デザイナーなどの専門職種の採用経験必須
・リーダーとしてプロジェクトを牽引した経験
・他部署や社外の関係者と連携し、目標達成、課題解決を行った経験
・10名以上のマネジメント経験歓迎 ・採用に関する広報/PR/イベントなどの採用ブランディングの知識、経験
・GreenやWantedlyなどの媒体、ビズリーチや人材会社のDBを活用してのスカウト業務、
ヘッドハンティング、リファー ラル採用などでの実績
・タレントマネジメント、移動・配置など、組織開発領域の業務経験
・人事制度や労務、労働基準法などの法律に関する基本知識募集年齢（年齢制限理由） 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用責任者候補 （人材採用部）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、住宅手当、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予 防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり。
- 休日休暇は
- 【年間休日数：123日】
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇 (初年度13日)、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看 護休暇、介護休暇、特別休暇、育児休業制度、介護休業制度 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2～3回を予定
掲載期間24/06/23～24/07/06
求人No.ISEP-20200526
