なぜ募集しているのか: 【企業と退職者の新たな関係を創る、HRTech×コンサルティングで組織変革に挑むベンチャー】

◆私たちが向き合う社会課題
雇用の流動化が進み、転職や退職は当たり前になりました。しかし、多くの企業では退職者を「裏切り者」と見なし、関係を断つ文化が根強く、人的投資の回収ができず「退職による損失」を感じる企業が増えています。一方で、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。

◆ハッカズークが提供する価値
私たちは、企業とアルムナイのつながりを築くクラウドサービス『Official-Alumni.com』を提供し、コンサルティングを通じた組織改革を支援しています。アルムナイ採用、副業、協業、新規事業創出、人材開発など多様な価値を生み出し、企業と個人がWin-Winの関係を築ける社会を目指します。

近年、導入企業数は4倍に増加し、2年連続で黒字化を達成。アルムナイ市場の成長とともに、事業拡大を進め、新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: アルムナイを通じて、企業や組織文化を変革していく重要なお仕事です。
まだまだ小さな組織のため、自身の役割にとらわれず、幅広く挑戦することができる環境です。
本ポジションでは、当社プロダクトであるアルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』の導入・コンサルティング支援を通じて、企業とアルムナイの関係を深め、アルムナイネットワークの価値を最大化する支援を行います。取り組みを通じて、企業や組織文化を変革していく重要な役割です。

＜具体的な業務内容＞
◎アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。
・企業の経営戦略や人事戦略に基づいたアルムナイの目的の整理
・アルムナイ施策におけるKGI/KPIの設定と目標達成に向けた提案
・ユーザー分析やアルムナイヒアリングをもとに、ネットワーク活性化の施策を企画・推進

◎アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
・ユーザーインタビューによるニーズの把握、最適なコミュニティの設設計・運営支援
・企業とアルムナイをつなぐイベントやコミュニティ内で配信するコンテンツの企画/制作
・企業の人事・経営層と連携しながら、アルムナイ施策を定着させるためのサポート

アルムナイ施策には決まった成功法則がなく、企業ごとにカスタマイズしたアプローチが求められます。単なるツールの導入支援ではなく、企業の文化変革に伴走する仕事です。
また、クライアント支援にとどまらず、プロダクト開発や新規サービスの設計にも関わる機会があります。

＜アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について＞
企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。

単なる退職者管理ツールではなく、「退職を価値に変える」ことを目的とし、企業の採用・ブランディング・ビジネス機会の創出など、多様な価値を生み出す基盤を提供します。
求められるスキルは: 必須社会人経験5年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方
・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験：2年以上
・組織/人事コンサルタントとしての経験：1年以上
・組織/人事領域以外のコンサルタントとしての経験：1年以上
・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験：1年以上

◆得られるスキル
・急成長HRスタートアップの事業成長をリードする経験
・各業界のリーディングカンパニーや大手企業の組織課題に向き合う力
・アルムナイといった新しいHR領域での市場創出経験
・企業文化の変革を支援するコンサルティングスキル

◆業務の魅力
1）組織変革に長期的に伴走できる
アルムナイネットワークでの価値創造を通じて、企業文化や人事戦略の変革をリード。経営層や人事部門と協働し、長期的な組織づくりに携われます。1社1社に深く入り込み、企業の成長や組織改革に伴走し続けることができる環境です。

2）自社プロダクトを活用したコンサルティング支援ができる
アルムナイ専門サービスでシェアNo.1※を誇る自社プロダクトを活用しながら、企業の課題解決を支援できます。ビジネスサイドとプロダクトサイドの距離が近いため、クライアント支援だけでなく、プロダクトや事業づくりにも積極的に関わることができる環境です。

3）コンサルティングスキルを高めながら市場価値を向上
クライアントは大手企業の経営層や人事責任者が中心。経営・人事戦略を踏まえ、アルムナイの取り組みでどのような価値を生み出すか議論しながら、組織づくりのリアルを学べます。また、アクセンチュア出身の執行役員をはじめ、コンサルティングファームやHR企業でマネージャー経験を持つメンバーが在籍しており、直接多くの学びを得られる環境です。

※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査概要:2021年6月期企業向けアルムナイ専門サービス競合調査によるもの

歓迎・大手企業のCxOクラスに対する提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験
・人事として採用や組織運営に関わった経験
・コミュニティの運営経験がある方

＜求める人物像＞
私たちのミッションに共感し、企業とアルムナイの新しい関係を共に創り上げていける方を求めています。
・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感
・課題の本質を捉え、深く考え抜いて解決策を導ける方
・クライアントの成功に向き合い、粘り強く伴走できる方
・役割にとらわれず、事業の成長に向けて柔軟に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 【転勤なし】東京本社
※週2日（火・木）のリモートワーク実施中

■東京本社：東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
・都営大江戸線「飯田橋駅」 C3出口より徒歩3分
・中央・総武線南北線有楽町線東西線「飯田橋駅」東口、B1より徒歩5分
・丸ノ内線南北線「後楽園駅」出口1より徒歩9分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　600～800万円
※経験・能力により変動
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■PC選択可（Mac・Windows）
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給
その他、いっしょに作りましょう！

◆働きやすいオフィス環境
- モニター支給
- テレフォンブースあり
- フリースペースあり
- 冷蔵庫/電子レンジあり
- 社内ドリンク販売あり
- 推薦書籍提供
- フリースペースで飲み会OK
- その他（一緒に整えましょう！）

◆自律を目指すチームづくり
- 全社MTG（月1）
- 全社OKR（隔週）
- Win-session（隔週）
- 社内MTG・勉強会（随時）
- 株主交流会（年1）
- その他、フィリピン開発チームとも密に連携をとりながらプロダクト開発を進めています。
休日休暇は: ■年間休日 120日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
■育児休業：取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（採用担当/ コンサルティング部門統括メンバー）
↓
面接2~3回（代表/役員/現場メンバー）
↓
オファー面談
※変動する場合もございます

#入社時期は相談可能

【コンサルタント】大手企業を中心に企業・組織変革を担い、アルムナイプロジェクトを推進／IPO準備

組織・人事コンサルタント