なぜ募集しているのか: 電力システム改革により、制度変更が頻繁に行われる中においても、
発電計画の作成・提出、市場取引の実施は、日々滞りなく、確実に行われる必要があり、
需給関連業務に知見のある方を求めています。
また2024年に大幅な制度変更を控えているため、2023年度中からの対応が必要なため
人員強化を行います。
どんな仕事か: 月間以降～実需給断面まで、日々変化する電力需給状況にあわせ、
取引先の通告量、スポット取引市場・時間前市場の活用により、
火力発電計画を作成・提出することで、電力需給最適化を実現する
・月間、週間、当翌日の火力発電・電力販売計画作成。
・発電機の保修スケジュール調整、設備トラブル時の計画修正対応。
・スポット・時間前市場取引、需給調整市場対応。

※日勤、夜勤の2交代制となります。
※国内最大の発電会社であり、他ではあまり経験できない規模の発電ユニット数による需給最適化の実現可能です。
※利益のみならず、供給力の提供により、エリアの安定供給にも貢献しています。
求められるスキルは: 必須・電力関連知識

歓迎・電力需給関連知識
・電力会社、エネルギー関係会社勤務経験
・プラント（発電・環境・化学）に関わる業務経験

※日々の電力の安定供給のために使命感を持って業務に取り組める方のご応募をお待ちしております
雇用形態は: 正社員（無期雇用）※試用期間3カ月
どんなポジション・役割か: 【最適化】販売統括部需給オペレーション部プラント運用センターでの需給運用業務
どこで働くか: 東京都 / 愛知県
※人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任する可能性あり
※規定に基づき在宅、サテライトオフィスでの勤務も可能
勤務時間は: ・通常勤務
　－労働時間　9時00分～17時40分　休憩時間　60分（フレックスタイム制もあり）

※運用センターは交代制勤務となります。詳細は選考時にご確認ください。
給与はどのくらい貰えるか: ◇想定年収：500万円～
※ご経験、スキルを考慮の上最終決定します
◇賃金形態：月給制　月給33万円～40万円
◇賞与：年2回有り　※付与条件は規定による
◇雇用形態：正社員（無期雇用）※試用期間3カ月
◇諸手当：勤続手当、扶養手当
◇通勤手当：規定に基づき支給
待遇・福利厚生は: ◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助（支給条件有）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等
休日休暇は: ◇休日：
　－休日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
　－休暇：普通休暇入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査・1次面接→最終面接→内定
※状況によりプロセスが変更になる可能性があります

【国内最大手・世界最大級のエネルギー会社】需給オペレーション部での需給運用業務

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）