- なぜ募集しているのか
- 医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。
創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか？ - どんな仕事か
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【職務内容】
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただける方を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。子会社3社を含む当社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。（全てお一人にお任せする訳ではございません）
【業務内容】
［担当会社における必須業務］
・労務対応
・安全衛生管理
・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き
（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）
［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務]
・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進
・評価および報酬制度の企画/運営
・人材育成制度の企画/運営
【組織構成】
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・育成/オンボーディング・制度/データマネジメント・労務/制度企画の5チームがあります。チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
- 求められるスキルは
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必須 以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験
・事業会社での社会保険実務のご経験
・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方
歓迎 ・社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方
社会保険関連手続き全般
算定基礎届対応
月額変更届対応
・自らが責任者（主担当者）として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
・M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
・伝え方を考え、工夫することが好きな方
・明るい応対ができる方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：8時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：38万～90万円
年収：月給(基本給+みなし残業代)×12+業績賞与
上記には、固定残業代（35時間分：7万～）含みます。
時間超過分については別途⽀給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
通勤手当
育児休業制度
健康診断
オンライン健康相談（first call）
インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
祝日
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼面接2~3回
※状況によって回数が変化します。
▼内定
▼入社
掲載期間24/01/15～24/01/28
求人No.MEDP-HR-roumu
