- なぜ募集しているのか
- 私たちが立ち上げたプラントベースフード事業は欧米ではすでに一定のマーケットとして成長していますが、日本ではまだまだこれからのフェーズです。スピードと変化などの刺激に満ちています。正直なところやり方がわかっている安定した仕事・・というわけではないですが、だからこそそれを乗り越えた先にはこれまでにない価値を創造している実感ややりがに溢れています。スキルや経験ももちろん重要ですが、それを発揮するためには、新しいこと・困難なことへの挑戦と「なぜこの仕事をするのか」「なぜこの会社にいるのか」などの想いが大切だと考えます。
このように「スキルマッチング」と同時にそれ以上に「ウィルマッチング」を大切にしたいと考える私たちと一緒にチャレンジしていただけるメンバーを幅広く募集しています。
メディアやSNSで注目度が上がっているプラントベースドフードブランド「2foods」を展開。『少し先、確実に訪れる未来を一緒に作っていく』という思いに共感頂ける方を歓迎します。 - どんな仕事か
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新たなフードカルチャーを創るべくプラントベースドフードブランド『2foods』を展開する当社にて、FC事業の新規立ち上げをマネージャーと共に推進していただきます。■新たなフードカルチャーを創るべくプラントベースドフードブランド『2foods』を展開する当社にて、FC事業の新規立ち上げをマネージャーと共に推進していただきます。現在、FC事業の実現、ブランドの認知拡大に向け、事業化を推進している状況です。志高く、スピード感をもって共に事業を創っていけるメンバーを探しています。将来的には、他の事業立ち上げに携わっていただくことも可能です。
【業務詳細】
■直営店の仕組化、体験価値向上に向けたプロジェクト推進
■FC店舗への横展開に向けたプロジェクト推進
★様々な関係者を巻き込み、裁量を持ち、スピード感早くチャレンジできる環境の為、成長実感を得られるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
法人営業にてご自身の数値管理、社内外の人を巻き込んで仕事をしてきた経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自発性もって物事に取り組める方
・素直で誠実に人や物事と向き合える方
・スタートアップ企業で業務を幅広く担当し、ご自身の成長につなげたい方
・役員の意思決定のサポートのため、抽象度の高い業務でも積極的に取り組むことの出来る方
・スタートアップの変化やスピード感を前向きにとらえ楽しむことの出来る方
・スピード感があって、前例のない挑戦をしたい方
・プロジェクトマネジメント力を向上させたい方
・将来起業を目指す方歓迎 【歓迎要件:経験業界・役割等】
・メガベンチャーでの就業経験
・金融業界、不動産業界、商社、コンサルティング会社などでの就業経験
・成長期ベンチャーでの複数の役割を担った経験
【歓迎要件:経験環境】
下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします
・変化対応、遂行スピード、従来にとらわれない発想力、遵守すべき一定のルール下での業務など
例えばメガベンチャーでのご経験。
・会社全体で新たな事業に取り組んでいるため、不明なこと、不確かなことなどを自ら確認、解明して
物事を進めたご経験。
・新規サービス、管理系においては新規制度や全社に関係するルール改訂など相応の期間を使ったPJを
推進(リード)したご経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー(直属上司は部門マネージャー、その上位に担当役員)
- どこで働くか
- 東京都渋谷区広尾1-13-7恵比寿イーストビル6階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 コアタイム11時から16時)を採用しています。
部門内での共有を前提とした上でメリハリや柔軟性のある働き方が可能です。
また1週間当たりの勤務をオフィス勤務(60%)、在宅勤務(40%)のバランスで運用しています。
※オフィス勤務の比率を高めることは自由です - 給与はどのくらい貰えるか
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経験および前職給与・希望などをもとに当社基準に基づき決定します。
※固定残業時間は35時間/月、超過分については別途支給)
●年俸400万円~550万円
月給333,337円~458,337円
Lみなし残業代(35時間相当)70,744円~97,257円 深夜割増手当(10時間相当)4,043円~5,558円
※みなし手当・深夜割増手当に関する超過分は次月支給 - 待遇・福利厚生は
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■概要
・昇給:年1回(能力や実績による/査定面談あり)
・通勤手当:全額支給(経済合理性を加味、バス利用には一定の基準があります)
■福利厚生
・社保完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔休暇、見舞金制度
・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー、社員割引販売など
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝日)/有給休暇10日~20日/年間休日日数125日(但し年によって多少変動する場合あり)※有給休暇取得を推進するために時季指定休暇を運用しています
夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇(10日~20日/初年度は入社日に3日付与、試用期間経過後(翌月1日付)に
7日付与、以後期初に2年度目11日(以降は規程に基づき付与)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 - どんな選考プロセスか
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1次面接 :部門マネージャー・人事
2次(最終)面接:代表取締役
原則的には上記を考えていますが、重要部門での採用のため場合によっては面接が増える場合または
コミュニケーションを深める意味での面談を設定する場合があります。(候補者からのご要望に応えて
面談を設定する場合もあります)
また選考プロセスを効率化したいものの、上記の通り重要な採用となるため、またご入社後には相応に
在宅勤務もあることなどから、ご入社前のコミュニケーション(主には面接)はできるだけ対面での実施と
させていただいておりますことをご理解をいただきたいと考えています。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間24/04/23~24/05/06
求人No.RJGDD-T-1-001