【2023年3月資金調達／社長・代表直下】第二創業期を支える経営企画メンバー4995131

なぜ募集しているのか: 【第二創業期をリードする経営企画メンバー募集！】

私たちは創業以来、国内最大のフィットネス業界特化のHRサービスを運営して参りました。

創業初年度から黒字だったこともあり、これまでエクイティによる大きな調達や大規模な採用活動などはせずに堅実な成長をしてまいりました。特に、2020年から実施した組織改革などを通じてジェイエルネスならではのカルチャーが醸成され、急成長に耐えうる経営基盤が整ったと思います。

そして2023年3月、AgeTechの新規事業のリリースに向けて資金調達をさせていただき
素晴らしい株主の皆様と共に、ジェイエルネスの第二創業期がスタートします。

現在、続々と集まっている新規事業の立ち上げメンバーや、現経営陣とともに戦ってくれる経営企画メンバーを募集しています。

安定成長を続ける創業事業と、グローバル展開を目指す新規事業の両輪を回していく非常にややりがいのあるポジションです。
どんな仕事か: 経営企画メンバーとして、主に財務戦略・財務管理・KPI分析のサポートなどを行っていただきます。また、ファイナンス時はCEOと共に、投資家への発信及びリレーションを行っていただきます。
【2023年3月に資金調達済のベンチャー企業の経営企画のお仕事です！】
創業事業のフィットネス関連事業は７年目を迎える収益事業で、今後も堅実な成長を見込んでいます。
他方で新規事業のAgeTech事業は、シードラウンドの資金調達を終えたばかりのスタートアップ事業で、AgeTech領域でグローバルで勝てるコミュニケーションサービスを目指しています。

ステージや戦略の異なる二つの事業を持つ企業の経営企画として、CEOと共にファイナンスを推進していただきます。

国内最大手の教育企業出身のCHROや、エンジニア歴10年以上のCTO、そして大手広告代理店出身のCEOなどとともに、経営に関わるお仕事ができます。

詳しくは、note公式の人気トップ記事に掲載されている（2023年5月29日現在）創業７周年記念noteをご覧ください。

▼noteを読む
https://note.com/detoxoflife/n/n56701cc51447

■現在、想定している業務例
・中長期的な経営戦略の立案
・経営戦略を行動計画へ落とし込み、実行
・内部統制など社内規定の整備
・予実管理

などです。

■人事・評価制度
ミッションのグレードに応じて報酬を確定させて頂く方式です。

「仕事の報酬は仕事」の精神に則り、ミッション達成者はさらにグレードの高い仕事にコミットすることができます。
年2回の面談でミッション変更及び報酬交渉が行えます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
求められるスキルは: 必須私たちが掲げる「人生を余すことなく楽しめるひとを増やし、wellnessが当たり前の世界を創る」という使命に共感してくれる方を探しています。

なぜなら、価値ある挑戦だと心から信じられる仕事に集中することが、仕事を通じて人生を豊かにする方法だと思うからです。

その上で、特に下記の項目に当てはまる方のご応募をお待ちしております！

（必須項目）

・私たちの使命、信念に共感している
・toBより、C向けサービスが好き
・社会に対するインパクトを求めたい
・プロダクトに誇りを持って仕事がしたい

（優遇項目）
財務会計・管理会計・コーポレートファイナンス全般の経験もしくは知識があること（目安2年以上のご経験）

歓迎＜求める人物像＞
・「人生を余すことなく楽しむひとを増やし、ウェルネスが当たり前の世界を創る」という J ELLNESSの使命に共感してくれる方
・J ELLNESSの事業や信念を好きになってくれる方
・J ELLNESSの行動指針を体現したいと思える方
・誰に対しても、何事にも、誠実に向き合える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 資金調達済みのベンチャー企業の経営企画として、主に財務面を担当としていただきます！
どこで働くか: 神奈川県藤沢市本町4-7-18
勤務時間は: フレックス制（コアタイム：11:00～16:00）標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：350,000円～
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
資格取得補助
書籍購入補助
交通費支給
引越手当あり
休日休暇は: 完全週休2日制（木・金）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
出産休暇
ウェルネス休暇
∟ウェルネス体験を受けることを目的とした休暇（年合計6日（2日間×3回））
産前産後休業
母性管理休業
育児休業
介護休業
子の看護休業
どんな選考プロセスか: まずはカジュアル面談からお願いしております！
お互いにミスマッチのないよう、オープンな選考フローを大切にしています。

STEP１　カジュアル面談
STEP２　１次面接（役員面談）
STEP３　２次面接（社員面談）
STEP４　社員交流
STEP５　オファー面談

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