どんな仕事か: 脱炭素や燃料の多様化などに対応し、下記の実務を通じて、工場施設の中長期的な再編を担う仕事です
1.電気主任技術者としての業務
2.空調、水道、排水、ガスなどのユーティリティの維持管理
3.生産用エアーの空気圧縮機維持管理
4.エンジン運転負荷設備等の管理補助
5.施設環境（騒音・振動、大気）維持管理、ISO14001事務局
6.施設及び各種生産用設備等の電源管理
7.照明ランプ交換等軽微な電気修理
8.建築設備の管理
9.QC改善活動

■部署構成：20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、1部署当たり10名～15名が在籍しております。

■今後のキャリア
・ISO14001事務局のメイン担当者（5年後目安）、尼崎工場での施設管理部門での管理職（10年後目安）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・電気設備管理経験（自家用電気工作物に関する保全・管理・メンテナンス等）３年以上
・第三種電気主任技術者資格

歓迎・施設環境管理の経験（SO14001の知識、環境負荷低減活動実施等）
・CADでの簡単な図面作成経験
・エネルギー管理士資格、公害防止管理者（騒音・振動、大気）ISO14001業務経験、工場の電気設備管理経験など
雇用形態は: 正社員
グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
※勤務地は希望・適性に応じて配属となります。
※条件は出向元と同一
※当社は、ヤンマーパワーテクノロジー株式会社を、2025年10月をめどに分社化する計画を発表しました。詳細はニュースリリースをご覧ください。
https://www.yanmar.com/jp/news/2024/10/18/143228.html
どこで働くか: グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。
【兵庫県尼崎市】尼崎工場：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1
勤務時間は: 8時00分～16時30分
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 699万円
月給￥238,000～￥450,000
基本給￥238,000～￥450,000を含む/月
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動ほか

■教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、
通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
休日休暇は: 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（慶弔など）ほか
【年間休日】123日以上（拠点による）
【年次有給休暇】最高付与日数年間21日（初年度は入社月に応じ付与）
どんな選考プロセスか: 適性検査：有　面接回数：2回
応募→適性検査（GAB）＋1次面接→最終面接→内定
（1次面接はWEB面接可）

#入社時期は相談可能

大手エンジンメーカー◎船舶用ディーゼルエンジン工場の施設管理業務（兵庫県尼崎市）

総務