なぜ募集しているのか: 新卒採用において体制強化のための増員です。
エンジニア採用の難易度は上がっており、様々な採用手法、業務改善に
積極的に取り組んでいただける方にジョインいただきたいと思います。
どんな仕事か: ●人事部にて、新卒採用業務の企画～運用全般を現担当と二人三脚で遂行していただきます。
その他育成や、キャリア採用業務との連携もあります。
採用業務について、チームリーダーと連携しつつ、下記業務をお任せします。
■採用企画（採用施策検討、予算検討、掲載媒体の入稿、現場社員への協力依頼等）
■採用進捗（母集団形成、インターンシップ、説明会、面接・面談対応、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト対応、
学生との個別対応、クロージング対応、イベント対応等）
■管理業務（各種採用数値、予算管理等を含む進捗管理、外部業者との契約対応等）
※新卒採用をメインに、学生対応はもちろん、外部業者対応や現場社員とのコミュニケーションを取っていただきますので、
柔軟な動きと各所で適したコミュニケーションがとれる事、社内外問わず積極的な動きを期待しております。
　また、変化する採用市況に対応すべく、改善に向け主体的にアクション出来る方が望ましいです。
※新卒中途を合わせて年間で100名以上の採用計画の達成に向けて邁進しています。ビジネスは極めて好調で、
　今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。採用の重要性は非常に高まっているとともに、
　組織としても改革が進んでいる状況で、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。
　また、研修・育成チームとも人事部内にて密に連携を取っており、一気通貫での組織作りを経験いただけるポジションです。
【配属組織について】　上長1名、メンバー2名（採用担当2名）にて構成しております。
求められるスキルは: 必須下記経験を有する方
●正社員での就業経験
●下記1）、2）どちらかに該当する方
1）企業人事での採用業務ご経験、もしくは人材紹介会社でのご経験
2）IT業界のご経験
●IT業界/採用業務双方へのご関心
●面接対応必須のため、明るいコミュニケーションが取れる方

歓迎【歓迎】
●営業経験等、数字に対する感度が高い方
●Excelの業務使用経験（簡単な集計等）
●IT業界でのご経験　/　ITやITエンジニアに対する知見

【求める人物像】
●高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方
●能動的にアクション出来る方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【新卒採用担当】成長IT企業での新卒採用業務全般を担っていただきます。＜リモートワーク中心＞
どこで働くか: 【本社】東京都品川区上大崎2丁目13番17号目黒東急ビル6階
　勤務地エリア　東京都(品川区)
★リモートワーク可
勤務時間は: ★フレックス制(コアタイム10：00～15：00)
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給266,700円～＋賞与年2回(8月、2月)　★想定年収：400万円～600万円
※経験・意欲を考慮の上、決定します
※職務手当(¥35,518円～／月20時間分の残業手当に相当)を給与に含みます
※その他手当　残業手当(月20時間を超過した分)、深夜手当、通勤手当(非課税限度月額15万円を上限とし、当社規程に基づき支給)、在宅勤務手当、在宅勤務環境整備のための支援一時金6万円（初月給与にて支給）を支給します
※試用期間（3ヵ月間）と本採用の給与・待遇に差異はありません。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：非課税限度額範囲内で支給（月15万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1ヶ月間、資格取得のための研修有

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金+20％）
■育児・介護休業制度
■関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生あり
休日休暇は: ≪年間休日125日≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■産休・育児休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(インフルエンザ休暇、ワクチン休暇など)
どんな選考プロセスか: STEP 01
Web応募書類による書類選考
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STEP 02
一次面接（適性検査）※場合により実施
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STEP 03
2次面接
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STEP 04
社長面接
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STEP 05
内定

【新卒採用担当】成長IT企業での新卒採用業務全般を担っていただきます。＜リモートワーク中心＞

人事（採用・教育など）