なぜ募集しているのか: Hondaグループ全体の経営をリスク管理の観点から能動的に支えることができる仲間を募集します。

自動車業界は100年に1度の変革期にあると言われ、CASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスのニーズが高まってきています。

Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しており、変化の激しい外部環境の中で、経営におけるリスクマネジメントや情報収集・分析機能の重要性は増しています。

本求人では、リスク管理の観点からHondaグループ全体の経営戦略と連鎖した全社横断的なリスクマネジメント活動を担ってくださる仲間を募集します。
どんな仕事か: Honda全社重点リスクの特定や経済安全保障政策をはじめとする情報センシングを通じ、経営 / 関連部門と連携しながらリスク対応やプロジェクト推進を担っていただきます。
【仕事内容】
●概要
全社重点リスクの特定や情報センシングを通じ、経営/関連部門と連携しながらリスク対応やプロジェクト推進を担っていただきます。

●詳細
・グローバルリスクマネジメントの企画・推進・整備、情報基盤への蓄積
・外部情報分析：コンサル、大学、有識者などの外部機関や各種分析データベースに基づき、経済安保・規制・補助金・他社戦略を分析、対応策を検討。
・経営意思決定の支援：全社戦略会議体リスクマネジメント委員会等を通じ、経営メンバーに提言。
・社内各部門との連携：各部門窓口を通じ、重点リスク項目の特定・モニタリング・対応策を検討。
・危機発生時のグローバルリスク対策本部の運営
・子会社や現場部門のリスクマネジメント担当者へのリスクアセスメント活動の展開・支援活動（全社リスクマネジメント委員会の事務局活動も含む）
・全社重点リスクの管理、有事発生時のプロトコル策定、リスクシナリオ策定　等

【組織の方向性】
電動化（EV）事業が本格化する2035年までの期間を対象に、リスクと機会の両面から全社戦略シナリオを策定します。早期の備えを行うことで、経営戦略のレジリエンスを高めると共に企業価値向上につなげることがミッションです。
具体的には、自動車業界をとりまく外部環境と競合他社の情報を効率的に収集・分析するとともに、全社重点リスクを特定・リスクシナリオ策定と有事発生時の対応プロトコルを準備しています。さらに、それらをタイムリーに経営と議論・整合を図るとともに関連部門での実行をリードする役割を持っています。

【現場従業員の声/本ポジションの魅力】
●前職ではオペレーショナルリスク、信用リスクを中心とした業務範囲だったものの、Hondaが抱えるビジネスリスク全体に対してゼロから企画を立案し、経営メンバーに提案、部門横断で多くの関係部門とスピード感をもって実行にまで移す経験ができる点が醍醐味です。
●研究開発中テーマのリスク管理を通じ、社内の新興技術を一通り把握することができます。
●外部情報機関との連携により、国内外のキーパーソンとの人脈構築や、経済安全保障分野や半導体調達など様々な領域でのスペシャリストを目指すことができます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】下記いずれかのご経験をお持ちの方
●リスクマネジメント・リスクアセスメント・危機対応関連のご経験
※経済安全保障、サイバーセキュリティ、サプライチェーンリスク、防衛、BCPなどの幅広いリスクマネジメント業務経験
●事業会社または監査法人、リサーチ会社、コンサルティングファームなどにおいて、リスクマネジメントに関する業務(情報セキュリティ、サイバーセキュリティ関連、BCP （事業継続計画）、機密管理、保険政策など)経験をお持ちの方
●経営企画や戦略部門における情報調査/情報分析のご経験

歓迎【歓迎する経験・スキル】
●製造業に関する知見（経営企画・事業企画・事業管理・生産販売企画など）
●グローバル企業での企画業務経験
●DXなどデジタル活用での実務効率化
●情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関する知識・経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上目安）があるとなお良しです

【求める人物像】
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●課題の構造化が得意で、論理的に物事を考えることができる方
●フットワークが軽く、主体的に行動できる方
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 東京本社（東京都港区南青山2-1-1）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）

※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給34万円～、年収650万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給

【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障

■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給　など
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

#入社時期は相談可能

【全社経営企画部門】グローバルHondaグループ全体のリスクマネジメント・リサーチ・経営への提言

経営企画