なぜ募集しているのか: 【BtoBマーケ企画職で、"胸を張って"生きられる人生を創ろう】

突然ですが、今の仕事でこんなことを思っていませんか？

「今の営業が、正直AIにも誰にでもできるので危機感がある」
「古い考えの業界・業務から抜け出して、自分にスキルを身につけたい」
「営業企画職をやるなら、お客様のためになっている商材だと胸を張りたい」

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私たちの採用コンセプトは「"胸を張って"生きられる人生を創ろう」です。

"胸を張って"生きられる人生に必要なのは「人間力」だと私たちは考えています。
AIに代替されない、人の心を動かす力を身につけられる仕事と、
真正面から数字・成果と向き合うカルチャーの中で、「人間力」のある唯一無二の人材になりませんか？

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当社は500社以上の大企業に対してDX/デジタルマーケティングのコンサルティングを行なっている会社です。JAL・NTT・リクルート・JINS・三越伊勢丹など多くの企業のデジタル戦略を構築し、明確なお客様への想いを持って、結果を出すことにこだわってきました。

その胸を張って届けられる実績を使って、あなたの力で営業の企画を立て、多くのお客様に届けてもらえませんか？
どんな仕事か: 「結果にこだわる」カルチャーの中で、デジタルマーケ商材のBtoBマーケティングをお任せします。
企画業務は未経験でも、Web業界の経験を生かしてチャレンジしたいという気概をお持ちの方を募集します。
◯仕事内容
本ポジション：経営企画室では、当社のDX(デジタルトランスフォーメーション)コンサルティングの商談の機会をウェビナー・ホワイトペーパーなどを使ってインバウンドで創出する仕事です。
これまでJAL・リクルート・NTTなど大手企業500社以上の取引実績があり、満足度も高いため胸を張って提案できる商材です。

皆さんの周りに、こんなことありませんか？
「この〇〇商品、とてもいいのになぜ売れてないんだろう？」
「地元の特産の〇〇は、もっと日本中に世界中に広まってもいいはずなのに…」
「このサービス、いまいちウリが明確になっていなくてもったいない…」

日本の企業の99.7%は中小企業であり、多くの優れた技術・商品・サービスをもつ企業が多い一方、デジタル戦略、例えばEC販売が遅れており、多くの優れた商品やサービスが埋もれてしまっているのが事実です。

そういった企業に対して当社は、埋もれた優れた商品の可能性を見出し、当社の持っているノウハウで企業を成長させたいという想いで業務にあたっています。そのはじめの一歩となるキッカケを生む仕組みを企画していただきます。

◯実際の業務例
・社内のノウハウ・知見をまとめてウェビナーにして発信する
・実績事例をホワイトペーパーにアウトプットする
・社長経営陣のノウハウを言語化し汎用化する
※業務は多岐に渡るためあなたがやりたいことについてもぜひ面接で聞かせてください。

◯社員が語るやりがい
「お客様の価値ある商品・技術で掘り起こして自社のノウハウで伸ばすことに意義を感じる」
（新卒・28歳・男性社員）

「"デジタルマーケ"と言っても何もない会社と違い、大企業で培ったノウハウがあるので大抵のお客様の力になっている感じる」
（人材業界出身・31歳・男性社員）

「未経験から第一線のデジタルマーケティングに触れられて、手に職をつけられる」
（販売/接客業界出身・31歳・女性社員）

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須営業企画業務のためWeb業界・営業職経験者を優遇しますが、今回は事業転換に伴う新規の募集のため、経験やスキルよりも「ポテンシャル」をみています。

ポテンシャルの要素として
・未経験から営業企画業務にリスキリングする気概
・WebやEC・デジタルに対する興味
・仕事やお客様とまっすぐ向き合う姿勢
を重視して、ともに事業を作っていければと思っています。

歓迎 ■例えばこんな人
・今のぬるい環境から脱却して、自分にしか出来ない仕事がしたい
・コツコツ努力してきたことがある(スポーツ・芸術、その他趣味など)
・自分が提供するサービスがお客様のためになっていると胸を張りたい
・自分は年上や、キャリアが上の人に可愛がられるキャラだと思う
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区浜松町2-1-13 芝エクセレントビル7F
勤務時間は: 9:30~18:30（実働8時間・休憩1時間あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制　400万~600万円（スキル・経験によってオファー額を提示させていただきます）
年棒額の12ヶ月の均等割
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備
書籍購入補助、部活動支援(サウナや飲み会等)
指定のジム・保養施設・飲食店優待等
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（計画的付与有）
年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 1次（人事）

→
2次（現場）

→
最終（役員・社長）

"AIに代替されない人間力"で企画する！デジタルマーケのBtoB企画マーケティング職

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