- なぜ募集しているのか
- 反社・コンプライアンスチェックSaaSを展開する当社は、IPO準備フェーズ（上場基準への移行期）に入っています。
管理部は部長・リーダー・経理の少人数体制で、ルールや制度はこれから整備していく段階です。業務にも属人的な運用や未整備のオペレーションが多く残っています。
今回は、人事労務・総務・財務の実務を「手を動かして」回しながら、IPOに耐えうる管理基盤をゼロから一緒に構築していただける、管理部のプレイングコアメンバーを募集します。
日々のバックオフィス業務を止めずに、属人運用から脱却して仕組み化を進め、上場水準の管理体制をつくることがミッションです。 - どんな仕事か
-
■ 仕事概要
本格的な上場準備フェーズを目標にしている今、上場企業として求められる管理基盤の構築が必要です。現在、管理部は主に部長、リーダー、経理、採用の4名体制で業務を遂行しています。この成長を加速させるため、主に総務・労務・財務領域を担っていただける方を募集します。
ご経験等をもとに得意分野からご対応いただきますが、管理部業務の領域が多岐にわたるため、キャッチアップ状況やご意向も考慮して、その他業務についても一部ご担当いただくことを想定しております
【労務】
・入退社管理
・勤怠、労働時間管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続
・安全衛生管理 等
【総務】
・契約書管理
・物品、施設管理
・庶務対応 等
【財務・経理】
・支払処理
・入出金、預金残高管理
・仕訳入力、請求書発行の一部
【ポジションの魅力】
・ゼロから創る経験： 上場準備の初期フェーズだからこそ、裁量を持って管理体制をゼロから構築していく、ダイナミックな経験を積むことができます。
・専門家のサポート： 税務・法務・労務等の外部専門家や顧問の方にも相談しやすい環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 - 事業会社または会計事務所での実務経験（2年以上）
- 人事・労務・総務・財務いずれかの実務経験
- 手を動かして業務を完結した経験（運用・オペレーション経験）
- 複数業務を並行して回した経験（マルチタスク耐性）
【特に重視するポイント】
- 横断性：一領域専任ではなく、周辺領域も含めて対応した経験がある
- 業務改善・仕組み化：運用整備、標準化、ルールづくりなどの経験がある歓迎 - IPO準備企業・上場企業での管理部経験
- 日商簿記3級以上の知識、社会保険労務士資格
- 労務・会計・経理いずれかの専門性
- 管理部門を横断した経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・就業形態：フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）※要相談
・フレキシブルタイム：7:00～10:00 / 15:00～22:00
・標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
・所定労働時間：8時間00分（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
-
・想定年収：400万円 ～ 500万円
・月給：333,000円～（基本給：270,000円～、固定残業代：63,000円～）
・残業手当：有（固定残業代 30時間/月相当を含む。超過分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
-
■ 福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当：規定支給
・有給休暇：入社月により1日～10日付与（入社月指定に応じて最大10日）
■ その他
・副業可（事前承認制）
・時短勤務許可制度（相談可）
・選考フロー：1次面接（通常面接） → 2次面接 → オファー面談 → 内定
（※途中で適性検査あり）
・対象年齢：～60歳（定年年齢を上限とするため / 省令1号）
・業務変更範囲：会社が定める業務 - 休日休暇は
- ・休日・休暇：年間休日125日（完全週休2日制：土日祝、GW、年末年始休暇）
- どんな選考プロセスか
-
▼選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- オファー面談
※全職種で適性検査を実施しています。推薦時に受検可否をご確認ください。
▼選考で重視するポイント
- 実務耐性（最重要）：一人でどこまで回せるか、手を動かした経験の深さ
- カオス耐性：未整備な環境での対応経験、正解がない状況での意思決定
- 横断力：部署横断・調整の経験、曖昧な依頼を整理できるか
- 改善思考：事務処理で終わらず、「どう仕組み化するか」まで考えられるか
掲載期間24/07/05～26/11/26
求人No.RGFKP-MOB-0003
