- なぜ募集しているのか
- ヤマトグループは「宅急便」など各種輸配送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスや生活関連サービスを提供し続けてきました。
想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、ドライバーの担い手不足も加わり、「宅配クライシス」と呼ばれる社会課題に直面しました。そこでICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により、集配業務を圧倒的に効率化し、課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設し、現在に至ります。 - どんな仕事か
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宅配経路の最適化を行う社内システムの企画研究開発と運用保守、配車計画を最適化するための企画研究開発を担当しています。企画研究開発、運用保守の両面でデータ整備データ分析を行うニーズがあり増員を図ります。4000ヶ所の拠点という全国に張り巡らされたネットワークや、数多くの顧客接点から生み出される膨大な物流データを利用して、現場を支援するシステムに必要なマスタデータを作成し、現場の業務を支援できます。また、仮説検証で用いるデータの作成、現場での仮説検証を行った後のデータ分析などを通して、先進的なプロダクト開発を支えられます。
数理最適化の専門家やビジネスエキスパートと協働し、概念検証（PoC）用や部署内での業務効率化のためのフロントエンドアプリケーションを開発します。こまめな改善が施せるように、継続的インテグレーションや継続的デプロイの設定・実施なども担当します。
【業務内容】
・フロントエンドアプリケーションの開発、継続改善
・アプリの構成管理やデプロイ、研究開発用インフラの運用
・集配現場における概念検証のサポート
【開発環境】
インフラ：Microsoft Azure、Microsoft Windows、一部Linuxサーバもあり
言語・フレームワーク：Next.js、Python、JavaScript、Java、Spring Framework（SpringBoot）など
データベース：PostgreSQLなど
【所属部署情報】
輸配送オペレーションシステム部 輸配送システムエンジニアリンググループへの配属となります。
約25名の組織で、新卒・中途入社ともに在籍しています。
年齢は30代を中心に、20代～40代で構成されており、個々の特性を尊重しながら活動しているチームです。裁量を持って業務遂行にあたっています。
※2022年8月に組織再編により，デジタル戦略推進部（現、デジタル推進部）から輸配送オペレーションシステム部へ移管されました。 - 求められるスキルは
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必須 ・ユーザー⽬線でサービス体験そのものを向上させることができるマインドセット
・Webアプリ開発のスキルがあること歓迎 ・JavaScriptを用いたフロントエンドアプリ、動的HTMLの開発経験
・Next.js、Vue.jsなどのWebアプリフレームワークを用いた開発経験
・アプリ動作に必要なデータ取得のバッチ開発経験
・構成管理に関するスキル（GitHubなどの版管理システム・課題管理ツールを使用したチーム開発、コミッターの経験）
・開発リード（コーディング、詳細設計、コードレビューなど）の経験
・地理情報システムの利用経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月
※給与・待遇等の変更はありません。 - どこで働くか
- 【本社】
東京都港区西新橋1-24-14西新橋1丁目ビル
※都内のほか事業所となる場合がございます。
アクセス
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3 分
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩5 分
都営三田線「内幸町」駅より徒歩6 分
JR山手線・都営浅草線「新橋」駅より徒歩 10 分
転勤なし
※ただし、部署異動、組織再編、事業所移設などに伴う転勤可能性あり - 勤務時間は
- フレックスタイム 制とし、 月間の所定時間の範囲内で日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができる。
［フレキシブルタイム］ 7:30～11:00、15:00～21:00
［コアタイム］ 11:00～12:00、13:00～15:00
※標準労働時間８時間
※残業…月平均20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】450万円 ～800万円
月給198,700円～
月給×12ヶ月＋賞与＋残業代
※賞与直近支給実績5.696カ月
■主任クラス
月給198,700円～
※残業代全額支給
※別途インセンティブあり（標準額月5万円／変動可能性あり）
■係長クラス
月給411,360円～
※固定残業代（月40時間相当96,200円～※超過分別途支給）を含む。
★例 主任クラス、都内在住・扶養家族有の場合
月給：328,200円
内訳：基本給168,700円＋その他手当（役職手当、地域手当、扶養手当、インセンティブ）
※残業代別途全額支給 - 待遇・福利厚生は
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★モデル年収
・年収530万円／30歳（主任クラス、扶養家族あり）
※別途、超勤手当あり（20ｈ／月程度）
・年収800万円／40歳（係長クラス、扶養家族あり）
■昇給：年1回 ■賞与：年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有）
■時間外手当全額支給 ■扶養手当
■地域手当 ■役職手当
■在宅勤務手当
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度
■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度
■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度
■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
■週休2日制（月8日～11日）
■祝日 ■慶弔休暇
■特別休暇 ■リフレッシュ休暇
■育児休業制度 ■介護休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヵ月後に9 日付与、3ヶ月後の有給休暇は入社時期によって付与日数が異なります)
☆長期・連続休暇取得制度…「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進施策あり！年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。これを利用して、家族旅行に出かけている社員なども多数います。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談→一次面接→適性テスト→最終面接→ご内定
※カジュアル面談は選考要素なし、面談後に候補者様の希望により1次面接実施。内容は部門やお任せする業務内容など詳細お話いたします。
※最終面接以外はWeb面接。最終面接は西新橋のオフィスにて対面面接となります。
掲載期間23/11/30～23/12/28
求人No.YMT-furontoapuri
