どんな仕事か: 人財開発プログラム企画・運営の担当として、開発プログラムの企画～運営までを担っていただきます。
■ラクスルについて
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、
伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。
これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対してテクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、
現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけてきています。
いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています

■仕事内容
人財開発、組織開発プログラムの企画～運営の担当を担っていただきます。
人財開発というエリアにおいて、より自由な発想で組織にあったプログラム・仕組みを構築することが可能です！

具体的には…
・マネジメントやメンバーの能力開発、キャリア設計のサポート
・次期経営メンバーの特定・育成
・経営メンバーの抜擢・輩出
・サーベイ／人事関連データの実施・分析・示唆だし
・エンゲージメント向上、など
※面談を通して相互理解を深め、ご経験や志向性を考慮したうえで業務内容を調整いたします。
求められるスキルは: 必須・コアコンサルティングスキルをお持ちの方（分析力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力、適応能力など）
※人事経験、人材開発等の経験は問いません！

歓迎＜歓迎条件＞
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社でのPMO（人事領域）のご経験
・人事領域におけるコンサルティングのご経験

＜求める人物像＞
・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方
・変化を楽しみ、柔軟性のある対応ができる方
・好奇心旺盛で、幅広い領域の業務にチャレンジしていきたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人財開発・組織開発担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜フレックスタイム制＞
標準労働時間　１日8時間
コアタイムは11:00～16:00まで、週初めのみ10:00～16:00です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600万円～ 1149万円（月額固定給50万円以上）
※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額12万円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は賞与・株式報酬含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

#ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、Thanks holiday、産前産後休業、育児介護休業等
どんな選考プロセスか: #内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回～3回：担当マネージャー、部長、役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。

【コンサル出身者歓迎】自らの手で人材成長を加速させる【人材開発担当】を募集します！

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