なぜ募集しているのか: これまでは管理職1名で営業企画課を管轄していましたが、
業務内容や役割が多様化していくなかで、営業企画内でも4つの役割を、
各領域に分け担当管理職を置いた方がより新たな戦略立てや施策をスピード感をもち
落とし込み実行に移すことが出来ると考え新たに企画課の管理職採用を行っております。
当社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと
考えておられる方を求めています。
どんな仕事か: ◆企画・・・部門計画／予算管理担当
・西日本エリアの事業(現在8製品×3拠点)の成長計画を策定／管理等を通じ組織計画の達成へ貢献
・部門での事業計画に関連する定量／定性的な分析、戦略策定サポート
・部門での事業計画の実行管理／モニタリング
・予算計画策定、費用対効果の確認も含めた実績管理
・各種指標の整理、集計、レポート
・教育／育成・・・新人教育、中堅層の育成
・中途入社社員の受け入れ、オリエンテーション
・楽楽精算／明細を軸とした営業デビューまでの初期オンボーディング
・楽楽精算を軸とした安定的営業成果創出の為のセールスイネーブルメント構築

◆教育／育成…新人教育、中堅層の育成
・中途入社社員の受け入れ、オリエンテーション
・楽楽精算／明細を軸とした営業デビューまでの初期オンボーディング
・楽楽精算を軸とした安定的営業成果創出の為のセールスイネーブルメント構築

◆プロモーション／リード創出
・オフラインを主体としたパートナー協働施策やイベント系施策からの
　リード創出最大化がミッション（代理店／展示会／セミナーその他）
・パートナーとの協業体制を構築・施策立案-実施：セミナー、ウェビナー、展示会、BP向けCP等
・新規代理店開拓、販売促進施策の立案、実行
・オンラインでのセミナー、定期的なメールマーケティング
・施策立案-実施まで
・パートナー主催展示会の活用もあり
・コンテンツ作成、各種折衝、集客、当日運営、セミナー登壇、効果測定、予算管理
・+αで販促物の企画-作成

◆アカウントセールス&楽楽勤怠…アップセル、クロスセル、楽楽勤怠、新規セールス
・楽楽精算や楽楽明細等の受注済み顧客からの追加受注最大化
・オプション紹介、ユーザー追加、残存帳票取込でのプランアップor環境追加提案
・受注済み顧客を主な起点とした楽楽勤怠の新規受注
求められるスキルは: 必須【必須経験】※以下いずれか当てはまる方
・営業系を含む管理職経験3年以上
・事業もしくは営業戦略を企画立案-実行まで主体的に携わられた経験をお持ちの方
・1人ではなく社内外複数のチームと協働したプロジェクトマネジメントの経験

歓迎【歓迎経験】
・営業活動内における詳細のKPI設定・運用を実践してきている経験のある方
・基本的なIT知識
・システム開発営業経験
・IT系サービスの立ち上げ経験

【求める人物像】
・成長意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:00－18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1099万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円／月

■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■私服通勤

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

【営業企画管理職／管理職候補】（大阪）

営業企画