なぜ募集しているのか: 現在、当社はステージ４（売上300億）に向けて、即戦力のミドル層以上をメインターゲットとした人財確保を進めておりますが、部門のニーズを吸い上げ、言語化し、主要エージェントとのコミュニケーションや、効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行える方を求めています。
どんな仕事か: 最先端AI技術を有する成長企業における中途採用業務を推進
■業務詳細
・部門からの採用ニーズに対するヒアリング、求人作成、公開（HRMOSを使用します）
　└　部門長（役員、本部長クラス）との募集要項の作成
　└　予算管理

・採用ポジションの採用戦略の立案・実行
　└　エージェントの選定、エージェント向けの説明会の実施、スカウト実行等

・面接の調整、参加、内定承諾に向けた条件交渉、面談
・進捗の停滞等の課題の発見と解決策の立案・実行
・数値分析およびレポート作成（週次）

■キャリアパス
・入社当初は、5枠程度のポジションのメイン担当としてアサインいたします。
部門（役員、本部長クラス）との求人作成、面接参加、内定承諾へ向けた条件交渉などを行っていただきます。
・入社から3ヵ月程度で、既存の中途採用担当者（2名）をリードしながら、各ポジションの採用ニーズ、
戦略立案や実行、課題把握や解決、進捗確認や報告を行っていただきます。

■当ポジションの魅力
・当社が独自開発した２つの人工知能「KIBIT（キビット）」と「Concept Encoder（コンセプトエンコーダー）」は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
・実力主義の会社風土であるため、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における年間数十名以上の中途採用業務のご経験（5年以上）
・部門管理職との対話・折衝の経験
・自身以外のメンバーの進捗管理・推進の経験
・当社の事業に関心があり、急成長を続けている当社でご自身も成長したい方

歓迎・IT企業での中途採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 108-0075 東京都港区港南2-12-23明産高浜ビル
勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～800万円
月給：40万円～60万円
賞与：年2回（6月・12月）
給与改定：年1回（6月）
※上記年収は目安であり、前職、経験、スキル等に応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、退職金制度、持株会制度、住宅手当、家族手当、通勤手当（50,000円/月まで支給）
※管理職層以外には以下の手当てがつきます
時間外勤務手当、住宅手当、家族手当
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：127日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回
※1次面接はWEB、最終面接は代表・人事による対面面接です。

【主任～担当課長クラス】自社AIテクノロジーを展開する事業会社で中途採用を推進／年休127日

人事（採用・教育など）