- なぜ募集しているのか
- デザイナーズオフィスからワークデザインに事業領域を拡大している弊社。大手企業や大手デベロッパーからの案件も増加する中で、まずは組織体制を強化すべく、採用責任者候補を募集することになりました。採用に特化して、チームをリードすることが可能なため、これまでの経験を活かして活躍したい方からの応募をお待ちしています。
- どんな仕事か
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まずは新卒・キャリア採用をメインに担当し、ゆくゆくはHR領域全般のマネジメントにも携わっていただきます。事業成長に必要となるコア人材の採用にお力をお貸しください！＜業務内容＞
・成果を創出しやすい採用の仕組み、体制、組織の構築及び社内関係者との折衝
・事業計画に基づく採用計画の実行、効果検証
・各部門の採用ニーズのヒアリング、採用基準への落とし込み
・人材紹介や求人媒体企業、パートナー企業などの対応
・ダイレクトリクルーティングやリファラル活動の最適運用
・応募者応対、面接スケジュール調整
・面談、面接対応
・内定者フォロー
★型が決まっていないため、さまざまな手法を柔軟に検討できます。
【ミッション】
採用手法の更なる拡充と多角化を図り、ブランディング事業の強化に加え、データ、プレイスソリューション事業での専門人材を獲得し、事業拡大を目指していただきます。
【ポジションの魅力】
・経営層と近いポジションで、直接コミュニケーションを取りながら進めることができるため、スピード感を持って採用体制を作ることができます。
・自ら勉強や資格を取得するなど、成長意欲の高いメンバーが多いチームです。
・社内メンバーに対して貢献したい想いを持つ、包容力のある方ばかりです。
・部門は少数精鋭のため、責任感の強いメンバーが多いです。
・会社を良くしたいという同じベクトルを持って働くことができます。
・大きな裁量を持ちながら、採用に特化してリードできる環境です。
・ゆくゆくは、CHRO（最高人事責任者）やHRBP（HRビジネスパートナー）としてのキャリアが描けます。
【コーポレートDiv.について】
会社運営に必要なヒト・モノ・カネ・情報を管理する部門です。総務、人事、労務、経理、財務、業務、IT、広報、IR、法務、品質管理などの専門部署があります。
＜人事関連に携わっているメンバー＞
・採用：東京オフィス1名／大阪オフィス1名
・教育研修：東京オフィス1名
【働き方や制度】
■テレワーク率80％（週1回以上利用している社員の割合）
■有給消化率57％（2021年度実績）
■離職率13％
■「働きがいのある会社」5回受賞（2017年・2018年・2019年・2021年・2023年）
■育休からの復帰率94％（男女ともに育休取得を推奨）
■マネジメント層を対象とした「オフサイト」ミーティング
■メンターとの日常OJT、相談相手となる「ニコイチ」制度
■階層別の研修「クールアップ」の実施
■メンタル・エンゲージメントサーベイツールの活用
#社会課題に挑む企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・採用業務のご経験のある方（2年以上）
・人事関連の業務理解が深い方
・会社のステークホルダーを動かす力を持っている方
・スタートアップ企業の感覚を理解できる方歓迎 ・マネジメントのご経験のある方
・人材業界の知識のある方
・事業計画に基づく採用戦略の企画・実行のご経験のある方
【求める人物像】
・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・弊社のパーパスである「はたらく人々を幸せに」に共感できる方
・新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都オフィス
〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留2F
※転居を伴う転勤はございません。
＜アクセス＞
JR山手線・東京モノレール『浜松町駅』より徒歩8分 / JR山手線・ゆりかもめ『新橋駅』より徒歩9分 / 都営大江戸線・ゆりかもめ『汐留駅』より徒歩7分 / 都営大江戸線・浅草線『大門駅』より徒歩8分 / 都営三田線『御成門駅』より徒歩9分 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間、週平均40時間以内）
※時差出勤、週1テレワーク制度を導入しています - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円～800万円（月給35万円以上＋賞与）
固定残業手当／月：25,800円～（固定残業時間10時間／月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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・賞与：年2回
・昇給：年1回（成績、業績による）
・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（月3万円まで）
・皆勤手当（5000円／月）
・出張手当
・時間外勤務手当
・資格手当、取得祝い金
・資格取得支援制度
・朝活手当
・寮社宅：転勤を命じた場合は社宅制度有（転勤者細則に基づく）
・家族手当
・子育て支援手当
・家族手当（子一人5,000円／月）
・従業員持株会
・退職金（確定拠出年金）
・OJT、社外研修
・にわとりミーティング：代表が社員に向けMTGを実施
・社内勉強会
・チーム福利厚生（チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を支給）
・各種表彰制度、インセンティブ支給
・ノー残業デー
・時差出勤、週1テレワーク（入社後6ヶ月以降スキルセットに準ずる）
・バースデイフラワー
・保養所（リゾート施設利用可）
・社内部活動（ゴルフ部・フットサル部など）
・社外研修 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・忌引休暇
・有給休暇
・産前・産後・育児・介護休暇（取得・復帰実績多数あり）
・バースデイ休暇（入社1年後より取得可能）
・VOYAGE（年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度／入社1年後より取得可能）
・結婚休暇
・出産立会い休暇
・妊娠中特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回/オフィス・オンライン
・書類選考→1次面接(管理部門責任者)→最終面接(社長)
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#チャレンジできる環境
#⼊社時期は相談可能
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掲載期間23/09/13～23/09/26
求人No.NBTPC-cas20230714
