- なぜ募集しているのか
- 中長期経営計画推進を目的とした増員
- どんな仕事か
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◆人事部【本ポジションの役割】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
●仕事内容
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
２．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
《多様な働き方をサポートする環境》
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
【当社で働く魅力・教育体制】
(専門知識の習得や社会的意義あるビジネス領域)
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る
圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。入社後も万全なOJT体制のもとで個力を上げて頂きながら、あなたのキャリアアップを支援して参ります。
キャリア社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。
（会社の安定性）
直近の経営実績も売上高は好調に推移し、コロナ環境下にあった昨年を上回るだけでなく、ビフォーコロナである売上高超える水準で事業成長を続けており、どのような市況化においても揺るがない強い経営基盤、顧客に求められるサービス提供を実現しております。 - 求められるスキルは
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必須 ◆上場企業での人事業務経験３年以上歓迎 ・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※契約期間：期間の定め無し
※試用期間：3か月 - どこで働くか
- （大阪本社）大阪市淀川区 JR「新大阪駅」より徒歩約５分
受動喫煙対策/屋内禁煙（自社ビル内に喫煙スペースあり）
雇入れ直後 ： 当社グループ 大阪本社
変更の範囲 ： 本社および全国の本部・支社の事業部 ＊グループ会社含む - 勤務時間は
- 勤務時間 ： 8:45 ～ 17:15
所定労働時間 ： 7時間30分
休憩 ： 60分 ＊11:25～12:25の固定
時間外労働 ： 有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 6,400,000円
賃金形態 ：半期年俸制
月給 ：418,000円～534,000円
＊時間外手当84,000円～107,000円を含む
時間外手当：有 ＊30時間分は固定支給、30時間超の場合は別途支給
通勤手当 ：当社規程に基づき支給
＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
賞 与 ：会社業績に応じて支給される場合がある - 待遇・福利厚生は
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退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
借上社宅制度
各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
健康診断（年２回）
総合福祉団体定期保険
外部健康相談サービス
社員親睦会補助
各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等)
受動喫煙対策/屋内禁煙（自社ビル内に喫煙スペースあり） - 休日休暇は
- 完全週休２日制：122日（土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始）
＊社内カレンダーに基づく
有給休暇 ：10日（入社時期で異なります）から最大20日 付与
＊有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度
その他特別休暇：有
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.HBC-2800
