- なぜ募集しているのか
- 業界で圧倒的な数を誇る駐車場の運営、レンタカー・カーシェアなどの移動手段である“モビリティ”の提供
人と目的地をつなぐサービスの展開で、街づくりにも貢献している企業です。
駐車場事業を基盤に、移動手段としてのカーシェアリングを浸透させ、業界のパイオニアとして成長・拡大をしてきました。そして、人・街・クルマ・駐車場という4つのネットワークをよりシームレスに繋ぎ、人の移動と生活をより便利で快適なものにしていくこと、人々の生活に新しい「あたりまえ」を生み出していくことを見据え、様々な挑戦と取り組みをしています。
大都市圏の駐車場の需要2,296万台に対して、供給は約700万台と推定されています。需給に大きなギャップがあり、まだまだ駐車場が足りていない現状です。また、タイムズカーシェアリングは成長が著しい事業です。
成長が大きく見込まれる2つの事業拡大のためには「人財」は欠かせません。
タイムパーキング、タイムズカーシェアリングのDX化が進む中、より良いサービスやプロダクトの開発に向けてエンジニア採用を強化しております。 - どんな仕事か
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パーク２４グループにおける一般コンシューマ向け各種サービスサイト、アプリケーション、事業運営に必要な裏側の管理システムの開発をお任せします。～IT投資を積極的に行う同社にて、各部門におけるシステムエンジニアをPL候補として募集いたします～
■詳細：
当社事業における一般コンシューマ向け各種サービスサイト、アプリケーション、事業運営に必要な裏側の管理システムの開発をお任せします。
主な事業・サービスは下記の通りです。
【タイムズパーキング（駐車場）】【タイムズカー（カーシェア・レンタカー）】
【タイムズペイ（決済事業）】【タイムズクラブ（会員事業）】
企画段階から入り、要件定義～テスト/リリースまで担当いただきます。
■環境：
実装言語はJava、DBはOracle、OSはWindows、検証/本番環境OSはLinux中心、DB論理設計も担当、Webサーバー、APサーバーなどの設定作業も一部実施。
■主な配属先例は下記の通り
(1)パーキング・会員決済開発室（駐車場・会員決済事業を担当）
(2)タイムズカーシステム開発室（カーシェア・レンタカーを担当）
(3)タイムズタワー推進室（自社オリジナル精算機のソフトウェア開発を担当） 等
■働き方：
当社のICT部門はリモートワークが基本となっており、必要な場合に出社（本社）するという勤務スタイルです。コアタイムの無いフレックス勤務でもあるので、各自のライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい環境です。
■パーク２４グループのIT戦略に関して：
業界最大規模である全国1万6000か所「タイムズパーキング」を「TONIC」というITネットワークで結び、1区画ごとの満車・空車データをほぼリアルタイムで集約することが出来ます。更に「タイムズカーレンタル」の470近くの店舗、さらには会員サービスのITネットワークまで本社で基盤を管理しており、今後、相互送客の実現を目指すなど、大きな可能性を秘めている状況です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：（以下、いずれも必須要件となります）
・3年程の開発経験をお持ちの方
・Javaでの開発経験が1年以上
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 五反田本社
東京都品川区西五反田2-20-4 パーク２４グループ本社ビル - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間1日7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給
300,000円～
■年収
550万円～750万円
※上記予定年収は30時間程度の法定外残業代を含んでいます。
※前職・経験を考慮し決定します。
※月給は残業時間を抜いたものとなります。
※賞与年2回（6月・12月）
※インフレ手当：23年5月～10月の期間月20,000円/11月以降は報酬制度の見直し予定。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）/リゾートトラスト（エクシブ）
・パーク２４グループ直営の保養所（ハワイ、舞子高原、箱根強羅、南紀白浜他）
・健康管理（健康診断、インフルエンザ予防接種等）
・資産形成（持株会制度、財形制度、福利厚生型確定拠出年金等）
・車に関する優待(自動車保険等)
・子育て支援（入園/入学お祝い金、お子様の免許取得お祝い金、看護休暇、時短勤務/時差出勤等）
・住宅補助（規程有）
・企業主導型ベビーシッター利用者支援 他 - 休日休暇は
- ・年間休日122日（2023年度）
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇（10日～20日）
・フレックス／リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前産後／育児休暇
・ストック休暇（積立年休制度） 他 - どんな選考プロセスか
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■書類選考→ 一次面接（人事＋配属先上長）→ 二次面接（人事＋配属先上長）→ 適性検査（パーソナリティ検査）→ 最終面接（人事部長＋配属先本部長）→ 内定
※選考フローは変更となる可能性があります。
※原則、一次面接、二次面接はオンラインにて実施いたします。
※最終選考前に適性検査を受検いただきますが合否を左右するものではありません。
※最終面接のみ対面での面接を基本としております。
※最終面接に遠方からお越し場合（新幹線利用等の場合）は規定より一部交通費支給致します。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.PARK-0001
