なぜ募集しているのか: この10年間で企業規模が拡大し、管理部門の組織強化が急務となっております。大きく変化する環境を楽しみながら、自ら積極的に挑戦する人を求めています。
どんな仕事か: 給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。
■業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答

【期待する役割】
業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。

【今後のキャリアプラン】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。

【人事部給与グループの組織について】
・グループマネージャー2名
・チームリーダー1名
・メンバー1名
※男性1名、女性3名
求められるスキルは: 必須・労務・給与計算業務の経験
　└　給与・労務業務の経験 ※アウトソーサーでのご経験含む

・Excelを用いた事務処理能力
　└　一般事務に用いる関数を使用できること
　（VLOOKUP関数、IF関数、SUMIF関数、COUNTIF関数、TEXT関数、EXACT関数等）

・その他一般事務処理能力
　└　Word、PowerPoint、Outlook等のOffice製品が使用できること

歓迎・表計算ソフトに関する基礎知識
　└　CSVファイル等の仕組みを理解し、適切なデータ処理を行える方
　└　Googleスプレッドシートの利用経験
　└　VBA等のプログラミング知識

求める人物像
・変化の多い環境に身を置いて成長したい方
・事業部とバックオフィスとの役割の違いを認識し、サポートができる方
・周りと協調しながら業務を遂行できる方
・何事も当事者意識を持ち、業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
新宿本社
勤務時間は: 9：30~18：30（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 3,500,000 円 - 4,500,000円

■内訳
基本給：215,000円～
職務手当：76,000円～（固定残業45時間分）

■賃金形態：月給制
■残業手当　有　固定残業代制　超過分別途支給
■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）

※前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■役職手当
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。
■Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。
◎育児短時間勤務
法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。
休日休暇は: ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定

【東京】人事の給与労務担当

人事（採用・教育など）