- どんな仕事か
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募集職種
テックリード（クラウド）
業務詳細
自治体や教育機関等のお客様に対し、AzureまたはAWSを中心としたハイブリッドクラウド (Azure + MS365 + オンプレAzure Stack HCI) のインフラ構築案件に参画いただきます。
提案、設計、構築の各プロセスにおいて、たくさんのプロジェクトメンバーへの技術指南や、年間を通してクラウド技術特化のPMOとして、様々な案件における技術支援も実施いただきます。
また、クラウド技術者のトップランナーとして、弊社のクラウドビジネスを支える顔として社内外への発信、販売チャネルを活用した類似案件への展開を睨み、コアとなる要素の雛形化、他PJへの水平展開をドライブしていただきます。
ポジションの魅力
本ポストはクラウド領域のテックリード（クラウド案件のトップエンジニア）として、ご自身が持っているトップレベルのスキル・ノウハウ・知識を弊社のSE組織に浸透させることがミッションであり、今まで培ってこられた技術力を周囲に還元しつつ最先端の技術も吸収し、チーム内でお互いに共有し合う、という活躍と成長の場を提供できると考えています。
また、クラウドを活用した業務DXソリューションにより自治体や地域のお客様のお困りごとを解決し、地域創生を共に推進することができます。ぜひ一緒に技術革新による社会の新たな価値創造に取り組んでいきましょう！ - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
以下のすべての要件を満たす方
■PJ責任者やPMとして、大規模案件（数十億規模）・先端技術案件（新技術導入案件）を完遂した経験10年以上
■クラウド分野・ネットワーク分野・PM分野のいずれかの高度資格を保有（Azure・AWS認定資格、CCIE、IPA、PMP 等）
■クラウド分野において社外・業界への何らかのプレゼンスを発揮した実績
（学会・講演会での登壇経験、業界団体からの表彰実績、メディアへの寄稿・執筆実績、他企業へのコンサル経験 等）
応募資格(歓迎)
■スキル・経験
・WindowsでのActiveDirectory環境構築, Linuxでのbind, nginx, squid, postfix構築などOSミドルウェア構築ができる
・パケットキャプチャやブラウザの開発者ツールを使ったトラブルシュートができる
・大規模案件（数十億規模）におけるオンプレインフラをAWSもしくはAzureへクラウドシフトできる（クラウド上でのVM構築、負荷分散（DNS、ロードバランサ）、ストレージ、DB、ログ管理、システム監視の設計、構築、移行ができる）
■語学力
・英語の技術文献を読み、トラブルシュートができる
求める人物像
■クラウド分野・業界においてトップレベルの知識・実力・実績を有する人物
■最新技術動向・造詣に深いだけでなく、それら知識を実案件に適用できるノウハウ・経験を有する人物
■高いレベルでのトラブルシュート能力・コミュニケーション能力を持っている人物（意図や背景をロジカルに説明できる、自分の意見を適切に発信できる、組織を超えて交渉できる）
■ 弊社の目指す姿である「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」へのチャレンジに共感いただける人物 - 雇用形態は
- 契約社員 ※1年ごとの更新となります。契約期間は最長5年間、2年目より正社員登用試験（面接）の受験が可能です。
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル
- 勤務時間は
- 所定労働時間：07時間30分 休憩時間：60分 フレックスタイム制
リモートワーク併用可（出社頻度：週３回程度）
時間外労働：月40時間 ※時期や業務の繁忙による変動あり - 給与はどのくらい貰えるか
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賃金形態：年俸制（12分割）
■年収：1,500万円?3,000万円
※ご経験、スキル等を勘案して決定致します。
※給与は、職務範囲に応じた役割給と、業務実績に基づいた業績給の二つに分かれております。
・役割給：職務内容に応じて年俸額を決定し、パフォーマンスを鑑み毎年決定
・業績給：成果に応じ額を決定し、翌年に年１回支給（最大前年度役割給の6割程度の額が支給）
※年収は役割給、業績給に加えて一定時間の残業手当を含んだ場合
・時間外手当は時間外労働時間数に応じて支給（その他深夜手当、休日手当あり） - 待遇・福利厚生は
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加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
通勤交通費 会社規定に基づき支給
退職金 無
寮、社宅 無
その他制度 定期健康診断 - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（10～20日）
夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談→実技試験。WEB適性検査→面接（実技試験での検討内容をプレゼンいただきます）→面接（最終）
※1回目の面接は配属元組織（通常の二次面接相当）、
2回目の面接は人事（通常の最終面接相当）が実施いたします。
※カジュアル面談後、選考意志の確認をさせていただき、 選考をご希望頂いた候補者様へは、二次面接と併せて実技試験、適性検査のご案内をさせていただきます。
掲載期間24/03/27～24/05/21
求人No.WG-14938
