- どんな仕事か
-
－リース・ペイメント領域において、金融機関の枠組みを越え、過去の考えにとらわれない新たな価値を提供する－
◆担当業務
リース・ペイメントなど、金融と非金融のビジネスが交じり合う事業領域では新たなサービスの創出が活発的に動いています。技術的進化やコロナ禍等による時代の変化に伴い、企業はビジネスモデルの変革を求められており、競争優位性を確保すべく、様々な手段を用いて企業努力を続けています。
我々のチームはこの領域のクライアントに対して持続可能な成長実現・収益性向上を目的とした戦略策定から推進まで網羅的な支援をしております。
持続可能な成長の実現においては、金融事業単体の強化と非金融も含めた他事業とのシナジー創出や、テクノロジードリブンでのサービス強化、オペレーティングモデル高度化等、多面的な高度化・変革が求められます。当チームは「金融・非金融事業」「ビジネス・テクノロジー」「業務・システム」といった多様なケイパビリティを組み合わせ、クライアントへのご支援を行っています。
また、欧米等の海外拠点のリース・クレジットカード・ペイメントチームと連携を図り、海外動向も踏まえたサービス提供も我々の強みとなっています。
◆担当業界・サービス
・リース、クレジットカード、その他ペイメント関連事業者
・異業種（非金融）業者による金融事業・決済事業（流通業、通信業など）
・FinTech事業者
に対する、金融業界知見を活かしたサービスの提供
◆プロジェクト例
◇大手グローバルプラットフォーマーにおける、グループ金融戦略策定支援
：顧客理解の深化と顧客体験向上に向けた、グループ横断での金融サービス・ロイヤリティプログラム・データ利活用戦略の策定
◇大手グローバル運輸事業者における、新ペイメントサービス戦略策定および立ち上げ支援
：金融事業・サービス拡大による、本業とのシナジー創出・顧客提供価値向上に向けた、ペイメントサービス戦略・TOM策定・立ち上げ実行
◇大手国内金融事業者における、アナリティクスを活用したサービス高度化支援
：ペイメントサービスの付加価値向上による顧客拡大・トップライン向上に向けた、AI・アナリティクスを活用した新サービス企画
- 求められるスキルは
-
必須 ◆求める人物像
・金融ビジネス・オペレーション・システム等のスキル・知見もしくは、その他コンサルティング業務経験を有し、それを活かしたリース・クレジットカード・ペイメント業界や他事業領域クライアントの成長実現にチャレンジしたい方
◆必須経験・スキル
●職務経験（以下いずれか必須）
・（金融機関に限らず）リース・クレジットカード・ペイメント領域のコンサルティング・プロジェクトリード経験
・金融機関・非金融事業者等における、リース・クレジットカード・その他ペイメント事業企画経験
・金融機関・非金融事業者等における、リース・クレジットカード・その他ペイメント事業の実務経験
・金融機関・非金融事業者等における、リース・クレジットカード・その他ペイメント事業のシステム構想策定・導入経験
●スキル・知見
・論理的思考力・問題解決力（課題を見出す分析力・仮説を導出する思考力・粘り強くやり切る実行力）
・リース・クレジットカード・ペイメント領域のビジネス・業務・システムに関する一定の知見
◆その他望ましい経験・スキル
●職務経験
・大規模な変革プログラム・プロジェクトの参画経験（PMO等）
・データアナリティクスやBIツール導入等のプロジェクト参画経験
●スキル・知見
・英語での情報収集・資料作成・コミュニケーション力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 標準労働時間：1日7時間
フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）
リモートワーク：あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
-
福利厚生：
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など - 休日休暇は
- 休日：
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
休暇：
年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など
掲載期間24/03/27～24/05/21
求人No.WG-14990
