なぜ募集しているのか: 「人々の生活に役立つ喜びを提供する」という想いで、世界中のお客様が求めるものを、
世界各地に根を下ろしたかたちでグローバル展開してきたHonda。

第四次産業革命と称される高度情報処理技術等の技術革新の中、国内外のお客様のニーズは多様化。
自動車業界ではCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される
新たな技術・サービスの時代に突入しています。

Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しており、
変化の激しい外部環境の中で、経営における技術戦略企画機能の重要性は増しています。

この度は、Hondaグループ全体の経営を技術・イノベーションの観点から
能動的に支えることができる仲間を募集します。
どんな仕事か: 企業変革(CX)のシナリオ策定と実行のリーディングに向けて、国内・海外の関連会社含めた、Hondaグローバルのビジネス全体における技術戦略の企画業務をお任せいたします。
【仕事内容】
グローバルのHondaグループにおける下記業務。
●中長期技術戦略の策定支援、会議体運営
●経営重要課題（技術関連）全社横断テーマのプロジェクトマネジメント
●新領域に関する部門横断テーマ推進
●効果的経営資源配分につながる技術ポートフォリオの策定
●技術者リソースシフトに向けた仕込み　等

※入社後は経営の重点課題に対してのタスクフォースに取り組んでいただき、
人によりますが平均2～3プロジェクトをご担当いただく予定です。

※本田技術研究所との協働シーンも多く、技術的なバックグラウンドを生かせる環境です。

【現場従業員の声/本ポジションの魅力】
●企業競争力の源泉となる技術を起点とし、経営方針に対して影響を発揮する機会があります。また、技術を通じた社内外ネットワークを築く機会があり、データ分析・可視化スキルを応用することで汎用的なスキルが身につきます。
●技術やイノベーションの最上流の意思決定パートに関わっているため、研究や開発の現場ではチャレンジできなかったことや、技術的な課題の根幹に触れることができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】
●研究・開発、設計、生産技術等、技術者としての実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

【求める人物像】
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●課題の構造化が得意で、論理的に物事を考えることができる方
●フットワークが軽く、主体的に行動できる方
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方

歓迎【下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●技術戦略の立案や企画業務のご経験
●データ分析ツール（tableau・QlikSenseなど）の利用経験
●Matlab Python 等のプログラムツール利用経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上目安）
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 本田技研工業株式会社
本社（東京）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 950万円
月給：26万円～

【年収例】
チームリーダー 670万円以上（月給　39万円以上）
係長クラス 820万円以上（月給　47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給　62万円以上）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）

#入社時期は相談可能

【経営戦略策定】Honda全領域における技術戦略企画

経営企画