- なぜ募集しているのか
- 2024年度、全社における人事機能の強化を目指して、CEO直下の組織編成を行っています。
本ポジションは経営陣と密な連携を取りながら、採用業務に限らず、人事企画や人事制度のオーナーシップを持って挑戦いただく人事マネージャー候補のポジションとなります。
人事業務全般を幅広く担っていきたい方、立ち上げフェーズならではの自由度の高さに面白さを感じていただける方、事業貢献に人事の側面で寄与したい方を歓迎します。 - どんな仕事か
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事業戦略の実現のために、人事面から社内のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
新規事業が昨対比300%で成長し、一層のグロースを計画しています。
それに伴い、3ヶ年で社員数の倍増を計画しています。そこで段階的な人事制度の見直しや人事システムの構築が必要と考えています。
経営方針や事業戦略、現状の組織を理解した上で、理想の組織体制や人事システムの実現をお願いしたいと考えています。
メンバーの業務への専念のしやすさや、パフォーマンスの最大化を目指していただくだけでなく、この先入社を意思決定いただく方のオンボーディング強化や、Fabeeeへの融合を後押しする仕組みづくりにも挑戦できる環境です。
経営陣や幹部陣と共に協議し、スピード感を持って様々な人事施策の仮説検証から実行を推進することができます。
■具体的な業務内容
・経営方針や事業戦略を理解するための、経営陣・部長陣とのコミュニケーション
・経営陣・部長陣と連携した人事課題の抽出/解決策の策定/企画/運用/改善
・カルチャー浸透施策の企画/運用/改善
・人事評価制度の運用/改善
・オンボーディング企画/運用/改善
・人事に関する全社横断的な問題解決
・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行
※ご経験に応じてお任せしていきます
■キャリアイメージ
CEO直下の人事マネージャーとして人事全般の立ち上げに注力いただきます。
将来的には経営幹部としてHR全体を俯瞰したポジションを期待します。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#入社時期は相談可能 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における人事経験3年以上
・人事戦略策定から施策の実行/改善の一連の経験
■求める人物像
・適切な課題を立てて、論理的なアプローチで解決したい方
・バックグラウンドが様々な仲間への理解とリスペクトを持てる方
・前例や経験に捉われず、仮説思考で最適な行動を起こしたい方
・曖昧さや不確実な状況を勝機と捉え、自分たちだから出来ることを考え実行したい方歓迎 ・社内外様々なステークホルダーとの関係構築力
・ドキュメントでのアウトプット経験（個人ブログ、採用ブログ、オウンドメディア等）
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 戦略人事マネージャー候補
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目27-5 リンクスクエア新宿14階（受付16階）
【アクセス】
東京メトロ 丸ノ内線・副都心線 新宿三丁目駅 徒歩1分
JR 各線 新宿駅 徒歩5分
JR 各線 代々木駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制
※標準労働時間8時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸600万円 ～ 800万円
※固定残業代月額109,509円～、月45時間相当分を含みます。
(45時間を超える時間外労働分は追加支給)
※想定年収はオファー時点でのものです。
※想定年収はスキル・経験・能力に応じて決定いたします。
※毎年2回の報酬改定があります。年齢や入社年次に関わらず、職務とそのアウトプットによって報酬を決定します。 - 待遇・福利厚生は
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■試用期間3ヶ月
■フルリモート・地方からの勤務可
■査定年2回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※さらに全額会社負担で福利厚生として団体保険を完備
■職場つみたてNISA制度
■企業型確定拠出年金制度
■交通費全額支給
■時間外手当
※雇用契約書 or 労働条件変更通知書に定める固定残業手当 - 実残業手当の差額を支給
■慶弔手当
■食事手当
■書籍購入補助（5,000円／1回 ※年2回まで）
■資格手当（対象資格1つにつき、5,000円／月を支給）
■ニューノーマル手当（リモートワークの補助として、4,000円／月を支給）
■ワーケーション手当（提携する保養所を業務やプライベートで利用可）
■宿泊費用は全額会社負担
■リモートワークで利用する場合は、交通費も会社負担（プライベートは自己負担）
■部活手当
■副業可
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■有給休暇
■入社半年経過時点：10日
■初回付与後、最初に到来する4月1日に付与
（以降、4月1日に勤続年数に応じて付与）
■慶弔休暇
■夏季休暇（7月～9月の期間中、好きなタイミングで4日間取得）
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■創立記念日休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1 書類選考
STEP2 一次面接
STEP3 SPIまたはリファレンスチェック（選考要素なし）
STEP4 最終面接
STEP5 オファー面談
・相互理解を深めるために、選考ではなくカジュアル面談を行う場合があります
・SPIまたはリファレンスチェックは、より候補者様の適性を理解して最終面接で対話をさせていただけますよう、最終面接のご案内と併せてご依頼しております
・面談や面接の中で、よりフィットするポジションが想定される場合には、そちらをご提案差し上げる場合があります
・上記に伴い面談・面接回数が増減する場合があります
掲載期間23/11/24～23/12/07
求人No.FOTO-HRMG-20230804
