なぜ募集しているのか: ＼　組織の拡大に伴い、採用チームの強化を考え、伴に活動してくれるメンバーを探しています　／
どんな仕事か: 【中途採用（社員・業務委託・派遣）】に関わる採用業務全般がメインとなります。
　ー　ご経験にあわせて、まずはできることからお任せしていこうと思います。
※現状、新卒採用業務はほぼありません
・採用(メイン業務)
現在、弊社では採用担当が2名（＋責任者1名）で対応しております。
例）書類選考～内定までの一通りの業務
　ー　現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ
　ー　応募者問い合わせ対応
　ー　書類選考や各部門への書類選考依頼
　ー　カジュアル面談や面接等の日程調整
　ー　面談・面接の進行対応
　ー　社内申請やオファー面談等
　ー　その他、入社準備や契約についての管理業務等　

・採用広報(サブ業務(1))
まずは弊社の採用要件やプロセスを理解していただいた上で、今後の必要人財を採用していくにはどういった広報が必要か？を主体的に考え実行に移していただきます。
例）採用LP作成、運用、各種採用媒体のコラム運用、コーポレートサイト更新など

・採用セミナー運営(サブ業務(2))
現在、弊社ではまだ自社採用セミナーが実施できておりません。
今後は自社採用セミナーにも力を入れていきたいと考えておりますので、こちらの企画～運用をお任せします。
例）定期的な自社採用セミナーの企画・運営・改善の実施

弊社の採用は、現状新卒採用：年1～2名程度となり、ほぼ中途採用となります。

【採用人数目安】
約100名/年
※エンジニア、デザイナー採用は少なめとなります

【週の平均面接数（全体）】
約10～20件

【使用システム】
採用システム、ZOOM、チャットワークなど

【変更の範囲】
会社の定める業務

現在の採用チームは、全員ゲーム業界未経験で入社しましたが、現場のスタッフたちとコミュニケーションをとりながら、各ポジションの要件の確認や、選考スキルを身につけています。
求められるスキルは: 必須・採用の知識がある方
　ー　募集開始から、内定までの一通りの経験と知識があること
・まずは、現状の運用方法をキャッチアップした上で進めていける方
・面接官経験がある方
・ある程度のライティングスキルがある方
　ー　採用に関わるブログ、サイト、SNS等の記事を書いたことがある
・オフィスへ出社が可能な方
　→各チームとのコミュニケーションが大事になるため、フルリモート制度ではございません

歓迎・ゲーム業界もしくはエンターテインメント業界への興味や知見のある方
・労務の知識もしくは業務の経験のある方

【求める人物像】
・業界的に採用職種が多い為、新しい知識の吸収に抵抗のない方
・イレギュラーな事態にもスピード感を持って対応できる方
・様々な意見を柔軟に受け止め、取り入れていける方
・自ら考え、情報収集や提案、相談ができる方
雇用形態は: 正社員・契約社員
　－正社員の場合：試用期間あり(6ヶ月)
　　試用期間中は契約社員となることがございます
　　スキル、経験に応じて試用期間が変動する可能性がございます
　　試用期間中の、給与、就業時間、福利厚生等の労働条件に変更はありません

　－契約社員の場合：契約の更新有（勤務成績、態度、会社の経営状況、事業計画により判断する）
　　更新上限の無
どこで働くか: ・品川区東五反田3-20-14 住友不動産高輪パークタワー1F
　　－変更の範囲：自宅および会社の指定する場所

アクセス：
山手線都営浅草線その他の路線「五反田駅」東口・A3出口徒歩7分
山手線埼京線湘南新宿ライン　「大崎駅」徒歩9分
山手線京浜東北線東海道線横須賀線・総武線快速「品川駅」徒歩12分
勤務時間は: ・10:00～19:00（所定労働時間8時間）
　※時差出勤制度あり（出社時に限り）
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～ 600万円(月給制/固定残業代制)
■月給制：33.5万円～50万円

基本給　　：24.8万円～ 37万円
固定残業代：8.7万円～ 13万円
　－固定残業代制について：45時間分の時間外手当として給与に含み支給
　－45時間を超える時間外労働分については別途支給
　－マネジメントクラスでの採用の場合は裁量労働制になることがございます
　　裁量労働制: 本人同意の上、1日9時間働いたものとみなします。深夜・休日手当は別途支給いたします。

・昇給：あり（年1回）
・賞与：業績賞与あり
待遇・福利厚生は: ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当（上限3万円／月）
・近距離手当（2km あるいは2駅圏内に限り2万円／月）
・企業型DC（企業型確定拠出年金）
・図書費補助
・合格時資格・検定受験料補助
・リモートワーク制度あり(リモートワークは雇用形態問わず適用可能)
　→各チームとのコミュニケーションが大事になるため、フルリモート制度ではございません
・受動喫煙防止の取り組み/ 屋内原則禁煙（喫煙室設置）
休日休暇は: 年間休日：120日以上
・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇
・年末年始休暇（12/29-1/3）
・夏季休暇（5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接(1～3回) ※最終面接は対面実施となります
3.内定
※状況により選考フローは変更になる可能性がございます
※最終面接前に適性検査(スカウター)を受講いただきます(所要時間15分程度、オンライン受講)
なお、適性検査(スカウター)はご縁があった際の配属プロジェクトを決めるために使用しますので、選考の合否には影響はいたしません。

#入社時期は相談可能

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