- なぜ募集しているのか
- 採用チームの体制変更に伴い、増員を考えています
- どんな仕事か
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自社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行っていただきます。・採用(メイン業務)
※現状、新卒採用業務はほぼありません
※ご経験にあわせて、まずはできることからお任せしていこうと思います。
現在、弊社では採用担当が2名（＋責任者1名）で対応しております。
例）書類選考～内定までの一通りの業務
ー現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ
ー応募者問い合わせ対応
ー書類選考や各部門への書類選考依頼
ーカジュアル面談や面接等の日程調整
ー面談・面接の進行対応
ー社内申請やオファー面談等
ーその他、入社準備や契約についての管理業務等
・採用広報(サブ業務(1))
まずは弊社の採用要件やプロセスを理解していただいた上で、今後の必要人財を採用していくにはどういった広報が必要か？を主体的に考え実行に移していただきます。
例）採用LP作成、運用、各種採用媒体のコラム運用、コーポレートサイト更新など
・採用セミナー運営(サブ業務(2))
現在、弊社ではまだ自社採用セミナーが実施できておりません。
今後は自社採用セミナーにも力を入れていきたいと考えておりますので、こちらの企画～運用をお任せします。
例）定期的な自社採用セミナーの企画・運営・改善の実施
弊社の採用は、現状新卒採用：年1～2名程度となり、ほぼ中途採用となります。
【採用人数目安】
約100名/年
※エンジニア、デザイナー採用は少なめとなります
【週の平均面接数（全体）】
約10～20件
【使用システム】
採用システム、ZOOM、チャットワークなど
現在の採用チームは、全員ゲーム業界未経験で入社しましたが、現場のスタッフたちとコミュニケーションをとりながら、各ポジションの要件の確認や、選考スキルを身につけています。 - 求められるスキルは
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必須 ・採用の知識がある方
―募集開始から、内定までの一通りの経験と知識があること
・面接官経験がある方
・ある程度のライティングスキルがある方
―採用に関わるブログ、サイト、SNS等の記事を書いたことがある
・オフィスへ出社が可能な方
―入社対応や各種書類の対応があるため、フルリモート制度ではございません歓迎 ・ゲーム業界もしくはエンターテインメント業界への興味や知見のある方
・労務の知識もしくは業務の経験のある方
【求める人物像】
・業界的に採用職種が多い為、新しい知識の吸収に抵抗のない方
・イレギュラーな事態にもスピード感を持って対応できる方
・様々な意見を柔軟に受け止め、取り入れていける方
・自ら考え、情報収集や提案、相談ができる方 - 雇用形態は
- 正社員・契約社員
試用期間：6か月
※試用期間中、労働条件の変更はありません
※雇用形態が契約社員からスタートする場合がございますが、正社員雇用への変更はほぼ100％でございます。
※雇用形態の変更はご入社から6ヶ月を目途に考えております。 - どこで働くか
- 東京都品川区東五反田
アクセス：「五反田駅」徒歩7分、「大崎駅」徒歩9分 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円 ～ 600万円
■月給制：33.5万円～50万円
固定残業代制
（基本給：247,900円～ 370,000円、固定残業代：87,100円～ 130,000円）
※45時間分の時間外手当として給与に含み支給
※超過分別途支給。
※役職によっては裁量労働制を導入する可能性あり
■昇給：あり
■賞与：なし
- 待遇・福利厚生は
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当（月3万円まで）
・近距離手当制度（2km あるいは2駅圏内に限り月2万円）
・リモートワーク制度あり
－入社対応や各種書類の対応があるため、フルリモート制度ではございません - 休日休暇は
- 年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（5日）、有給休暇（入社半年後10日付与、最大20日） - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.面接(1～3回)
3.内定
※状況により選考フローは変更になる可能性がございます
※最終面接前に適性検査(スカウター)を受講いただきます(所要時間15分程度、オンライン受講)
なお、適性検査(スカウター)はご縁があった際の配属プロジェクトを決めるために使用しますので、選考の合否には影響はいたしません。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.HALWU-BO002
