どんな仕事か: AI・自動化技術を活用しながら、お客様の業務変革とビジネス価値創出を実現。
運用保守領域に蓄積されたナレッジや業務知見を資産化し、お客様のIT運営を「コストセンター」から「価値創出組織」へ進化させる。
【求められる役割】
(1) インフラ運用の高度化・自動化推進
AI・生成AI・Automationを活用し、アプリケーションからクラウド・ネットワークまで幅広い運用業務の効率化・高度化を推進。運用品質と生産性の向上を実現します。
(2) 継続的な改善・変革のリード
運用データを分析し、課題やボトルネックを特定。アプリ・インフラを横断した改善施策の立案・実行を通じて、IT・ビジネス両面の価値向上を支援します。
(3) ナレッジマネジメントと標準化
属人化した運用ノウハウを可視化・標準化し、AI活用を見据えた知識基盤を整備。継続的な運用プロセスの高度化を推進します。
(4) 顧客のIT戦略パートナー
お客様に最も近い立場で経営・業務課題を把握し、DX推進やクラウド活用など、運用保守の枠を超えた変革を支援します。
(5) AI時代の運用ガバナンス設計
AIと人が協働する次世代運用モデルを構築。セキュリティ・レジリエンス・ガバナンスを考慮した持続可能なIT運営を実現します。
ご経験を活かしながら、ご志向に合わせて、スキルアップ・キャリアアップしていただくことが可能です。

【インフラ】
・業界：金融・公共・製造流通・通信メディアハイテク・素材エネルギーなど。
・領域：オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・データベース・ワークプレイス・セキュリティ・サービスデスクなど
・役割：インフラ構築/運用・プロジェクト管理・コンサルワーク・社員支援などーどれを主に担っていただくか、どう伸ばしていく・広げていくかもご志向やご成長に合わせて！
他にも…
・弊社のアセットを活用すると共に、自動化など品質向上と効率化を追求するためのソリューション提案や実装
・運用の中で派生する追加案件・更改案件を通じて、構築や上流工程の業務
・クライアントビジネスに視点を置いたトランスフォーメーション（組織・人材・プロセス・新技術などを含めたIT変革プログラム）を支援実行
またオフショア(海外拠点)を活用するため、将来グローバルで活躍していきたい・英語を使っていきたいと思われる方は英語に関してチャレンジができる環境もございます！
求められるスキルは: 必須・インフラ（オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・ワークプレイス・セキュリティなど）の設計、実装、運用経験
・ITILベースでのサービス管理、PMO等のプロジェクト取りまとめ経験
・インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験

歓迎・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上相当）
・オフショアとの協業経験

【その他】
・新しいことにチャレンジする気持ちを持っていること
・途中で投げ出さずに、やりきる強い気持ちを持っていること
・物事を客観的にとらえて、論理的に考えをまとめ、相手に応じた最適なコミュニケーションで仕事をこなせること
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か: インフラマネージドサービス　エンジニア/コンサルタント
どこで働くか: 東京都、群馬県、愛知県、大阪府、福岡県
※変更の範囲：全国の支社
※ご希望を考慮して決定いたします
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 480～2500万円　月給40～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
時間外勤務手当
深夜勤務手当
出張手当
住宅手当
退職金制度
研修制度
資格取得支援
育児・介護休業
短日短時間勤務制度
ベビーシッター補助
各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

■独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※育児休業取得率：女性社員100％　男性社員47.5％（2022年9月時点）
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
【STEP1】　応募
【STEP2】　電話・Teamsでの面談（当社についての説明、現在のあなたのご状況やビジョンなど）
【STEP3】　面接（2回を予定） ※オンライン面接
　　　　　　1回目…マネジャー、シニアマネジャーによる面接（転職動機やこれまでの経験について、採用後の業務の詳細）
　　　　　　2回目…マネジング・ディレクターによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP4】　内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは3~6週間を予定しています

インフラエンジニア/コンサルタント＜企業のITインフラを支える＞

サーバ・ネットワークエンジニア