なぜ募集しているのか: 【所属について】
ITXO-IMS*組織について　
インフラマネージドサービスを梃子として、お客様のビジネスが健全・健康であるための「主治医」として常に傍にいて直接コミュニケーションすることで、経営課題への理解を深め長期的な関係を築きながら、システムや業務領域に深く関わり、お客様とともに新たなビジネスの創出に貢献します。
そして、お客様のビジネス環境と状況を深く理解することで、担当案件・作業の意味合いや位置づけを理解しながら、上流から下流まで一貫して当事者としてプロジェクトをリードします。
*IT Transformation & Optimization ‐ Infrastructure Managed Servicesの略称
どんな仕事か: 最もお客様に近いところで、ITインフラ運用を通してお客様の経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現をサポートするお仕事です。
ITインフラ運用保守を軸とし、一般的な運用保守サービスの提供のみならず、お客様に業務変革の推進を提案～実行まで行います。
当ポジションでは、ビジネスやプロジェクトで必要となる能力を育成するため必要なトレーニングメニューをご用意しておりますので、ご自身のご状況と合わせながらスキル・キャリア構築を見据えられる環境となっております。

【当ポジションにて担っていただく役割】
インフラマネージドサービスにおける各専門領域*において、依頼・障害・問合せ対応等、品質の高い運用保守サービスの提供をメインに担当いただきます。
*オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・データベース・ワークプレイス・セキュリティ・サービスデスクなど

他にも…
・弊社のアセットを活用すると共に、自動化など品質向上と効率化を追求するためのソリューション提案や実装
・運用の中で派生する追加案件・更改案件を通じて、構築や上流工程の業務
・クライアントビジネスに視点を置いたトランスフォーメーション（組織・人材・プロセス・新技術などを含めたIT変革プログラム）を支援実行

またオフショア(海外拠点)を活用するため、将来グローバルで活躍していきたい・英語を使っていきたいと思われる方は英語に関してチャレンジができる環境もございます！

【トレーニング内容】
入社後にスキル育成に必要な期間として4～6ヶ月とトレーニングメニューをご用意しております。
Step1：ビジネス基礎(全候補社員共通)・IT基礎・ITインフラ基礎・環境把握(OJT)
Step2：専門領域・OJTを通してルーティン/定型作業の理解
求められるスキルは: 必須 ★以下いずれかのスキルをお持ちの方★
ご入社後に研修・数か月間のOJTを予定していますので、下記経験が浅い方(1～2年)、クラウド等の最新技術のご経験がない方も歓迎です！
・ITインフラ（サーバ、クラウド、NW, MW）の構築・運用経験（3～5年）
・ITILベースのサービス管理（SNOW等の活用）・PMOの経験
・インフラ運用コスト削減、BPR、効率化（自動化）等の実行推進・提案の経験
・インフラ環境の切り替え、移行、オフショア化の経験
・上記に関連したプロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上　等）
・海外メンバーとの協業経験

歓迎【その他】
・新しい技術を積極的に学び、成長する強い意思のある方
・お客様との対話を好み、変革を前向きに推進できる方
・論理的で簡潔・わかりやすいコミュニケーションがとれる方
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か: 【キャリアチェンジ採用】インフラマネージドサービス　エンジニア/コンサルタント
どこで働くか: 東京都、群馬県、愛知県、大阪府、福岡県
※ご希望を考慮し決定いたします
勤務時間は: フレックスタイム制（コアなし／標準労働時間8時間）
※プロジェクトにより変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制400万円～ 600万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生・各種制度】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
時間外勤務手当
深夜勤務手当
出張手当
住宅手当
退職金制度
研修制度
資格取得支援
育児・介護休業
短日短時間勤務制度
ベビーシッター補助
各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

【給与改定】
年1回

【キャリアカウンセリング制度】
社員1人1人に、ピープルリードと呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。
通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。
「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※育児休業取得率：女性社員100％　男性社員47.5％（2022年9月時点）
どんな選考プロセスか: 【STEP1】　応募
【STEP2】　電話・Teamsでの面談（当社についての説明、現在のあなたのご状況やビジョンなど）
【STEP3】　面接（2回を予定） ※オンライン面接
　　　　1回目…マネジャー、シニアマネジャーによる面接
　　　　（転職動機やこれまでの経験について、採用後の業務の詳細）
　　　　2回目…マネジング・ディレクターによる面接
　　　　（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP4】　内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは3~6週間を予定しています

R00133993 ＜トレーニング充実＞インフラエンジニア/コンサルタント(IMS-Reskill)

サーバ・ネットワークエンジニア