【HR】人事企画・人事施策運用担当（人事制度、人材育成施策・研修、人事システムの企画～運用など）5406069

なぜ募集しているのか: ■組織ミッション
当社グループならびに当社の経営戦略・事業目標を達成するため、組織の人的資源を最大限に活用できる戦略を立案し、実行すること

■チームミッション
当チームでは、人事関連業務における採用、労務以外の領域を担当しており、人事戦略・要員計画および人材マネジメントサイクル（処遇制度（等級・評価・報酬、育成・配置）などの企画・実行を通じ、当社の持続的な成長・発展を支援することをミッションとして掲げております。

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
当チームならびにHR戦略センターは、人事領域を中心とした特定領域におけるスペシャリストの集合体であり、各人が強みを活かしながら多様な領域における課題解決を推進できる点が大きな強みです。また、社長・役員を含めた組織階層がフラットであるため、コミュニケーション・調整に関わるコスト・ストレスが少なく、自身の提案が具現化するまでのスピードが速い点も大きな強みとなっています。組織のメンバーは様々なバックグラウンドを持つ中途入社者を中心に構成されており、相互理解・尊重を大切にするカルチャーが根付いている点も特徴です。
どんな仕事か: 当社の各種人事施策の企画・運用をリードし、人的側面から企業経営を支えるとともに、社員一人一人が生き生きと働ける会社を一緒に創り上げてくださる方を募集します。
■担当業務内容
・人事・評価制度運用の企画・推進（評価プロセス（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映）の推進および課題抽出、ブラッシュアップ　など）
・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定、外部ベンダーと連携した研修プログラムの策定、研修実施準備、研修振り返り・効果測定　など）
・人事・労務システムの活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進　など）
・その他、各種人事施策の企画・推進　　　など　

■業務上の課題
設立されて間もない組織であるため、仕組み・ルールが定まっていないことが多く、走りながらアジャイルに課題解決をすることが求められています。
また、人事制度などの仕組みも導入してから間もないため、全社員への更なる理解・浸透を促すための継続的なコミュニケーション、施策実行などが必要です。

■3～5年後に想定されるキャリアパス
能力に応じ、様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバーになっていただく、あるいは継続して人事制度、人材育成、人事システム関連の業務に関わる専門性を活かし、組織貢献をいただく　等のキャリアパスがあります。特定の方向しかないということではなく、ご自身の志向性と能力に応じた様々なキャリアの選択肢が考えられますので、相談しながら決めていきたいと考えています。

■配属される組織
HR戦略センター配属

■ポジションの魅力
・人事制度・人材育成・人事システム関連業務など幅広い領域における経験を積んでいただくことが可能です。
・設立されて間もない組織であるため、様々なプロジェクト、課題にチャレンジする機会が多くあります。手を挙げることで様々なプロジェクトに参画できるチャンスが多くあるため、ご自身の志向性に沿ったスキルアップが実現できます。
・魅力的かつ多様なバックグラウンドを持った人材と協働いただくことができます。当社は様々なバックグラウンドを持ったグループ各社社員との協働を通じ、数多くの刺激を得る機会が存在します。
・泥臭い仕事を厭わず、忍耐力を持って粘り強く仕事を進めることができる方
・新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していくラーニングアジリティをお持ちの方
求められるスキルは: 必須 <経験>
人事領域における下記いずれかの分野で計3年以上のご経験を有する方
・人事制度
・人材育成
・人事システム
※事業会社でのご経験者、コンサルティング会社でのご経験者、HR領域のサービス提供企業でのご経験者、全て対象となります。

<知識・スキル>
・経営層、関係部門などと関係性を構築し、円滑な意思疎通・調整を実現できるコミュニケーション能力
・自身の考え・意見を論理的・構造的に組み立て発信・説明できる論理的思考力、プレゼンテーションスキル
・MS Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, Zoomなどの基本スキル、ドキュメンテーションスキル

歓迎 <経験>
・IT・テクノロジー関連企業での業務経験者
・人事システムベンダーにおける業務経験
・人事システムの企画・開発・運用経験
・人事領域におけるデータアナリティクス経験
・人事企画領域（人事戦略・人事計画・要員計画・人事制度・タレントマネジメント　の企画立案など）の業務経験

【求める人物像】
・他者を巻き込むコミュニケーション能力・調整力の高い方
・受け身ではなく、能動的にやるべきことを考え、実行できる方
・自身の意見を積極的に発信し、分からないことは躊躇なく質問できる方
・変化に対してフレキシブルであるとともに、ニュートラルなモノの見方ができる方
・未経験の業務にも気負いせず、積極的に必要な知識を習得しながらチャレンジできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HR】人事企画・人事施策運用担当（人事制度、人材育成施策・研修、人事システムの企画～運用など）
どこで働くか: 107-6320 東京都港区赤坂赤坂Ｂｉｚタワー
恵比寿オフィス、豊洲オフィス他
勤務時間は: 賃金形態：月次報酬制
└月給：41万2500円～56万2500円
└賞与（年2回：6月/12月）も上記に含む
　※上記裁量労働制は一定以上のミッショングレードに適用（一部ミッショングレードでは時間管理制を適用）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：6,600,000円～20,000,000円
└賞与（年2回：6月/12月）も上記に含む

・賃金形態：月次報酬制
・月給：41万2500円～117万6000円
※上記裁量労働制は一定以上のミッショングレードに適用（一部ミッショングレードでは時間管理制を適用）
※基本給の26％分相当額（月額10万8000円～/時間外労働換算で月40時間分）を含む
※裁量手当には、みなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれる
待遇・福利厚生は: ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・ベストプレイスパッケージ（会社規定を満たす場合の引越し手当支給制度）あり
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・書籍、資格取得などへの補助
・企業型確定拠出年金
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・メンタル/ストレスチェックに、博報堂オリジナルヘルスケアソリューション導入予定
休日休暇は: ・年間 125日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇
└最高付与日数25日
└入社日から付与/入社月により個別に設定
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
どんな選考プロセスか: ・書類選考
↓
・WEB適性検査
・1次面接／オンライン想定
↓
・最終面接／対面想定

【HR】人事企画・人事施策運用担当（人事制度、人材育成施策・研修、人事システムの企画～運用など）

人事（採用・教育など）