なぜ募集しているのか: DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
どんな仕事か: DMM Grupの採用成功向けた戦略立案、実行、社内外調整等を役員や事業責任者を巻き込みながら推進いただきます。
DMM Grupの採用成功向けた戦略立案、実行、社内外調整等を役員や事業責任者を巻き込みながら推進いただきます。
通常のリクルーティング活動にとどまらず、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく
採用戦略やブランディング等、各種プロジェクトの推進にも関わっていただきます。

■採用計画
・役員陣とのコミュニケーション
・事業責任者との採用計画のチューニング
・ステークホルダーとのコミュニケーション

■採用企画/実行
・各種母集団形成施策の企画・実行推進
・中途OPSチームとの連携
・求人票作成
・転職マーケットリサーチ
・エージェント開拓
・選考プロセスの設計
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・初回面接/面談の実施
・ダイレクトリクルーティング

■採用の改善
・採用分析
・各種ツール検討/導入
※スキル経験により、事業部人事やCoE等HRゼネラリストとして機能頂くことも期待しております。

「ポジションの魅力」
60事業以上ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件　※下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験5年以上
・事業会社の人事採用業務経験5年以上
・営業経験5年以上

歓迎・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しい企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

【求める人物像】
・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方
・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方
・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リクルーター/人事部
どこで働くか: 東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー26階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による）
ただし、一部の部署については適用外となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

・雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月）
・想定年収はみなし残業代込
・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
関東ITS健保
介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
慶弔休暇見舞金制度　等

※福利厚生は合同会社DMM.comの情報をもとに記載しております。
所属企業・雇用形態により異なりますのでご留意ください※
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接２～３回

リクルーター/人事部

人事（採用・教育など）