- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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人事部管掌の副社長や人材開発チームのリーダーのもと、人財教育・育成、評価制度構築業務いずれかをご担当いただきます。
・内定者研修の企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・階層別研修の企画
・評価制度の検証、見直し、企画、立案
・人事制度企画、運用
担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。自らの役割を制限するのではなく、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にはお勧めです。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、教育研修担当としての専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
エンジニアの採用は現場のかたがたが行うため、金融やITに関する知識は業務上ほぼ求められません。 - 求められるスキルは
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必須 人事経験不問ですが、営業などの職位で数字にコミットし達成してきた実績、および人事への興味関心や仕事のスタンス、自社とのカルチャーフィットを大切にします。
【必須】
・大卒以上
・採用や教育研修業務への知識、もしくは興味関心がある方
・自ら高い目標を掲げ、達成するという業務スタイルの方
・人事キャリアを希望している方
【人物タイプ】
（1）営業や営業リーダーなどの職責において、目標達成にコミットし、プロセス設計や業務遂行をしてきた方
（2）企業人事や組織・人事コンサルティング業務において、課題解決型による採用や人材活躍の支援を成功させてきた方
‥などがマッチするイメージです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 1日の標準労働時間 8時間
ただし、職位によりフレックスタイム制（コアタイム 9:00～16:00）、裁量労働制の適用あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備 など
- 休日休暇は
- 日曜,土曜,祝日,完全週休二日,冬季、有給休暇
掲載期間19/03/19～19/04/01
求人No.ENPCC-44990
