- なぜ募集しているのか
- 人事戦略室は部長・マネージャー・採用担当の３名と労務担当者2名で構成されています。
今回はマネージャーの欠員に伴う採用であり、これまで部長が担当してきた実務マネジメントをお任せできる方を募集しています。 - どんな仕事か
-
人事業務全般を部長及びメンバーと一緒に進めていただきます。【具体的な業務内容】
採用業務
◆新卒採用の企画・運営・選考、24卒採用目標40名
◆中途採用の募集・選考、年間15名程度
◆説明会企画・実施
※候補者対応や日程調整などオペレーションは外注化
人事施策推進業務
◆規程改定
◆内規、ガイドライン作成
◆戦略的福利厚生制度の企画推進
※顧問弁護士・顧問社労士・産業医など外部とのコミュニケーション
採用広報/SNSを駆使したブランディング業務
◆採用に関わるブランディング施策の企画立案実施
◆認知度向上を主目的としたSNSの活用、採用イベントの企画実施
※コーポレート広報を含め全体の取りまとめと発信は外注化
文化醸成/カルチャー推進業務
◆企業理念の浸透と定着施策の企画立案
◆全社総会/全社忘年会等/入社式/内定式等のイベント企画や実施準備
◆サーベイ（風土診断）実施と社内レビュー
※組織開発のコア業務と位置付けており、経営直下で進めています
人材開発/組織開発業務
◆e-learningを活用した全社教育
◆管理職に対するマネジメント教育
◆入社オリエンテーションを中心としたエントリーマネジメント
※e-learningシステム導入済、研修講師一部外注化
人事制度企画運用業務
◆給与改定、賞与決定業務
◆人事評価運用業務
※人事評価管理システム導入済、運用に必要な設定やフロー化など推進業務がメイン
人事業務デジタル化推進業務
◆各種ツールの運用と情報連携
◆情報のナレッジ化とマニュアル化
◆外注化とその管理運用
※各種ツールにおける情報の連携・集約とナレッジの集約、オペレーション業務の外注化を進めていきます
環境について
◆人事戦略室は部長・マネージャー・採用担当の３名と労務担当者2名で構成されています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・人事職経験4年以上、または人事制度コンサルタント経験2年以上
・プレゼンテーションスキル（自身で立案した企画についての社内プレゼンなど）
・企画書、報告書、分析レポートなどの作成スキル歓迎 ・多く人の前でのプレゼンや会社や商品サービスについて説明をした経験
・複数のPJの中でのリーダー経験
・数値分析や結果レビューを行ってきた経験
・（人気企業、不人気企業での）新卒採用企画経験
・人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験
・コンサル型の営業経験
・秘書など他人のスケジュールを調整してきた経験
・Wantedlyやマイナビなど採用ツールの活用や採用手法に詳しい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャークラス
- どこで働くか
- 恵比寿本社
◆東京都渋谷区東3‐11‐10 恵比寿ビル5階 - 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給：500,000円～650,000円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
固定残業手当/月：117,400円～152,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績連動型）
＜給与補足＞
※ 採用経験、事務職経験などを加味して決定します
※合意の上でマネージャー候補として採用する場合は 年俸500～600万円 （業績賞与と40ｈ分の固定残業代を含む）とする - 待遇・福利厚生は
-
◆通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：全額支給（月額上限3.5万円まで）
社会保険：社会保険完備
■社内勉強会・外部研修参加無料
■社員交流費あり
■社員紹介制度(最大7万円支給)
■PC貸与 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇 、産休・育休(取得実績あり) 、介護休業 - どんな選考プロセスか
-
応募
↓
カジュアル面談 or 一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
#入社時期は相談可能
掲載期間23/12/26～24/01/08
求人No.STAYG-CP01
