なぜ募集しているのか: 社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズにありますが、さらなる組織力効果のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。この立ち上げ期を、一緒に推進してくださる方を探しております！
どんな仕事か: 2025年度新卒採用活動は"0期生"としてスタートし、現在立ち上げを行っております。会社にとっても新しい取り組みである新卒採用を一緒につくりあげていきましょう。
■具体的な業務内容
・経営陣とのコミュニケーション
　新卒採用はまだはじまったばかりです。対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていく必要があります。
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

■組織について
・2023年8月時点の新卒採用チームは、正社員3名で構成されています
・うち2名は中途採用担当との兼任であり、専任の担当者は1名のみです
・今回の募集ポジションは、新卒採用専任であり、中途採用・採用広報・人事制度など、新卒採用活動以外の業務は別ポジションのミッションとなります

■ポジションの魅力
・2023年に新卒採用活動をスタートしたばかりであるため、経営陣を巻き込みながら社内外に新卒採用活動の意義を伝えたり、活動の企画・実行を推進していく必要があります
・同等のフェーズのSaaS企業での新卒採用立ち上げを経験できる機会は貴重ではないかと考えています
・新卒採用担当の体制もこれから整えていくため、将来的にはマネジメント・スペシャリスト両方の道が開かれていますし、さらには中途採用担当など他領域に広げていただくことも可能です
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれも必須

・事業会社での新卒採用人事経験2年以上
・インターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験
・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）

歓迎・新卒採用の立ち上げ経験
・IT業界での新卒採用人事経験
・エンジニア、デザイナーポジションの採用人事経験（新卒・中途問わず）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 1000万円

【昇給・賞与】
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

【採用人事（新卒採用担当）◆平均年収630万超】裁量◎社風◎福利厚生◎

人事（採用・教育など）