なぜ募集しているのか: 現在、組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数1,000人、2,000人規模となることが想定されています。従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進み、労務も幅広いサポートが求められています。従業員ひとりひとりのライフステージに寄り添ったサポートで、従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長に貢献していく労務担当を募集します。
どんな仕事か: 労務全般をご担当いただきます。ご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながら役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
労務全般をご担当いただきます。
ご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながら役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。

■ミッション
従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる

■具体的な業務内容
・給与計算（給与奉行使用）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・⼊退社に伴う各種⼿続き
・社会保険の各種⼿続き
・就業規則の管理
・働き⽅に関する社内改善提案・推進
・従業員からの問い合わせ対応など
・未整備の制度、規程もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます。

■ポジションの魅力
・ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できる
・人事労務全般にわたる知識とスキルを身につけることができる
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める
・オープンかつフラットなカルチャーのなかで、本質的な業務を行える
求められるスキルは: 必須・事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等）を行ってきた経験
・社会保険、労働保険に関する知識と経験
・システム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）を使用して労務業務を行ってきた経験
・未経験業務を学習してキャッチアップし、遂行できる力

歓迎・目安1,000名以上の会社で労務業務を行ってきた経験
・安全衛生や労務トラブル対応に関する業務を行ってきた経験
・各種システムやExcelを用いて業務効率化をしてきた経験
・マニュアルの作成、運用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 700万円
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

【昇給・賞与】
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

【労務◆平均年収630万超】裁量◎社風◎福利厚生◎

人事（採用・教育など）