なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 社内及びグループ会社内の業務改革に関して、IT技術を活用した業務改善企画から実行までを対応。
配属予定のRPA推進センターは、NEC及びNECグループ各社向けのRPA適用を推進するため、案件対応や管理を行います。各社の検討による部分最適ではなく、NECグループ全体としての導入/効率化シナジー、効果の最大化を担います。

【具体的な仕事内容】
(1)現場部門からのRPA化、効率化相談対応・要件定義サポート
(2)運用状況モニタリング
(3)開発進捗管理・各種会議体での進捗報告
(4)RPA推進センターサービスメニューの企画
(5)予算管理
(6)組織内で横断的なプロジェクトの推進・管理（社内関連部門と協力・交渉しながら部門横
断的に改革を実行して頂きます）
(7)チームマネジメント（10名程度の業務及び労務管理)
※上記業務の中から、ご本人の適正、キャリアに応じて、アサインメントを決定します。
SE部門ではございませんのでRPA開発についてはグループ会社に委託します
求められるスキルは: 必須・職務経歴10年以上
・管理職又はプロジェクトマネージャーとして部下及びメンバーを牽引した業務遂行や育成の経験
・ユーザー部門、或いは仕入れ先ベンダーと対峙して、要件整理から費用、スケジュールの折衝等を行うコミュニケーション力

歓迎・コンサルティングや営業業務を行う中で、新規のサービスメニュー提供に向けたビジネスプランの作成や、事業運営に関わる予算管理
・何らかの業務改善の経験
・業務遂行におけるファシリテーションや資料作成
・ステークホルダーに対するネゴシエーション力
・RPAを活用した業務改革経験、プロジェクト経験（あれば尚可）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: RPA推進センター
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NEC玉川事業場
勤務時間は: 標準的な勤務時間帯：8:30～17:15
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：730万円～850万円
【賃金内訳】
月額（基本給）：450,000円～700,000円
昇給有無：有
残業手当：有
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：NEC企業年金基金加入
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
■福利厚生についてカフェテリアプランスキルアップ支援や家賃補助、レジャー施設利用補助や育児・介護サービス利用補助など、多様なメニューの中から個人で自由にサービスを選択することができる制度です。財産形成財形貯蓄制度、従業員持株会があります。運動施設グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなどがあります。厚生施設従業員クラブ、健康管理センターなどがあります。
受動喫煙対策
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年間休日日数125日、年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
どんな選考プロセスか: ⚫ 書類選考：採用部門の担当者が確認します
⚫ 面接官
⚫ 1次：部門担当
⚫ 2次：部門責任者＋人事担当
⚫ 最終：事業部長＋人事責任者
⚫ 面接：現在は全てWEB面接(ZOOM)となります
⚫ オファー面談：部門担当＋人事担当
⚫ 部門：業務・ポジション、期待している役割の説明
⚫ 人事：労働条件通知書の説明

【業務企画マネージャー】リモート/福利厚生充実◎

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