- なぜ募集しているのか
- 今回の募集は、事業規模拡大及び海外業務の増加により、リーガル・コンプライアンス UnitのUnitリーダー（マネジメント役割）の募集となります。
法務関連の方針策定、リーガル実務、メンバーマネジメントなどを担当いただくプレイングマネジャーの募集となります。法務業務のリーダーを新たにお迎えし、コーポレート部門としての機能向上を図るための募集です。
お任せしたい業務は事業法務、各種社内手続の対応や改善がメインではありますが、候補者様のご経験やご志向を踏まえ、コーポレート全体を俯瞰できる方にお越しいただきたいと考えております。
※ご経験などにより、Unitリーダー候補としてのオファーの場合がございます。
■組織構成 ※Unitという組織のマネジメントの役割をお任せします。
ディビジョンマネージャー＞Unitリーダー（★ここの募集となります）＞メンバー3名（ビジネスリーガル担当、コンプライアンス担当兼コーポレートリーガル担当、事務スタッフ） - どんな仕事か
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主に下記について、国内及び海外に関する業務を担当しております。
・ビジネスリーガル業務
・コーポレートリーガル業務
・コンプライアンス業務
・その他の法務・総務業務
・上記に関連する中国子会社の管理業務
■具体的な業務内容(一例)
・法規制対応（個人情報保護法などの各種法令対応）
・契約管理、契約管理フローの運用・改善
・社内規程の整備、管理、改定
・契約書レビュー対応
・その他法務・総務・コンプライアンス関連業務全般・契約書管理
■現在の課題
顧客要望の強い日系及び外資系の大手企業との契約や、中国子会社と共同で取り組む新規事業、中国子会社での各種法令対応など、業務量が増大している中で、人員増強に加えて、専門分野を絞り対応能力を強化することを目的としております。
■期待する役割
リーガル・コンプライアンス Divisionのリーダー候補として、部門の方針立案から業務設計など、ディビジョンマネージャーと共に部門の業務推進全般をご担当いただきたいと考えております。
また、ワークフローの見直しや職務権限の体系的な見直し、規程の見直しなど多角的な目線や外部折衝もお任せしたいと考えております。
【本ポジションのやりがい】
当社は上場前ですがすでに海外事業の比率が極めて高いため、IPO業務と海外業務を責任者として同時に経験できるポジションです。
大きな成長の機会がありますので、法務として、マネジメントとして更なるキャリアを築いていくことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・民法等基本的な法律知識（目安：ビジネス実務法務検定２級相当）
・事業会社での法務経験（目安：原則、２年以上）
・コミュニケーション力、他部署との調整力がある方
・マネジメント経験のある方歓迎 【歓迎スキル】
・ビジネス会話レベルで中国語を話せる方
・機関法務（商事法務）の対応経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
【求める人物像】
・当社のミッション／ビジョン／バリューに共感できる方
・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
・急成長する組織を一緒に作っていきたい方
・新しい課題に対しても関係部署などと調整し、柔軟に解決できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 法務ユニットリーダー（プレイングマネージャー）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：600万円 ～ 800万円 （年俸の1/12を毎月月給としてお支払いいたします）
固定残業手当/月：130,500円～141,500円（固定残業時間45時間相当/月）※超過分は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
・有給（半年後から付与）
・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
【制度/イベント/設備】
・父の日・母の日・こどもの日プレゼント
・MVP表彰
・フレックス制度あり
・部活動制度
・サポーター制度
・社内図書制度
・部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
・リモートワーク手当（月2000円）
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（ディビジョンマネージャー）→二次面接（執行役員）→ 最終面接(オフライン) →内定
#⼊社時期は相談可能
掲載期間23/12/08～23/12/21
求人No.NINTH-legal2
