- なぜ募集しているのか
- 都内を中心に、公共施設の電気工事や消防設備工事を手掛ける当社。公共工事の元請け案件にこだわっており、ゼネコンからの下請け業務は基本的にお断りというスタイルです。
着実に実績を積み重ねてきていることで3期連続増収増益を達成しており、第二創業期の様相です。
業績は好調で、安定企業としての基盤を構築しつつある状況です。
順調に組織拡大を進めていることで数億円単位の大型案件を受注できるようになってきましたが、
新たな課題として持ち上がってきたのが「施工図」の業務量の問題。施工管理職が現場管理業務と
並行して行うには、どうしても作業量が多い…さらに、CADオペを雇ったとて、指示をしなければ
動けない人材だと、施工管理職の負担は増すばかり。。。
そこで弊社が取った策が「施工図スタッフ」の設置です。
新たに「工事部 設計課」という部署を2022年に新設。施工管理職経験を持つ施工図作成の
専門職を雇い、大型案件の円滑なプロジェクト進行をサポートしてきました。
今回は新たに、この設計課に新たな戦力を加えたいと考えています。
※欠員補充のための募集ではなく、純粋な事業拡大を目指した増員募集です。 - どんな仕事か
-
都内を中心とした公共施設の電気工事の施工図作成をお任せします。施工管理職の者と一緒に仕事をすることになりますが、現場管理などは担当することがありません。完全週休2日制で、負担感少なく働けます。＜基本的な仕事の流れ＞
▼営業担当が数億円単位の大規模案件を落札
└営業から図面作成の依頼が来ます。施工管理職と一緒に着工前の準備に入ります。
▼設計書をチェックし、施工図を作成
└同じ会社、もしくはグループ企業の施工管理職とコミュニケーションを取りながら、施工図を作成していきます。
資料だけでの施工図作成が難しい場合は、現地調査などにも一緒に加わっていただきます。
▼施工図修正
└施工図作成後、施工管理職によるチェックを経て必要な範囲で修正を加えます。
※施工図スタッフの責任担当範囲は、初回の修正までです。2回目以降の修正について、現場及び設計課の状況等により、施工管理職からの依頼に応じての対応となります。
★案件を厳選して受注しています★
当社が手掛けるのは、全て公共工事。しかも元請けにこだわっているので、ゼネコンの下請け案件はお断りしています。工期や手順についても当社の裁量で工事を進められるため、無理なく働ける環境が整っています。
★業務範囲について★
「施工図スタッフ」は施工管理職とは異なり、あくまでも施工図の専門部隊です。現場管理等の施工管理業務を担当することはありません。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
・2020/3以降、対面の全社定例会議を廃止。zoomを用いたリモート会議システムを導入。
・対面の接点が減ることによるコミュニケーション低下を防ぎ、且つ情報共有の円滑化を目指してslackを全社導入。会社貸与スマホで気軽に連絡をとりあえる環境を構築。
・個人の裁量が大きく、実力と努力次第で早期に給与UPを図ることも可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 以下の2項目を満たす方
■第二種電気工事士 以上の資格保有者
■電気関連工事の実務経験のある方（施工管理職経験必須）
※学歴不問
※1,2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士資格を保有している方は優遇いたします。歓迎 ＜以下のような方は、なお歓迎します！＞
「これからはライフワークバランス重視で、電気の仕事を続けていきたい」
「建設業特有の厳しいライフワークバランスを改善したい」
「施工図を書くのが好きだが、施工管理職はちょっと続けていけないかも」 - 雇用形態は
- 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中は給与が固定となります。詳しくは給与欄をご確認ください。その他、待遇・雇用形態に変更はありません。 - どんなポジション・役割か
- 施工図スタッフ／施工図リーダー
- どこで働くか
- 東京都（23区内の現場が全体の9割）
- 勤務時間は
- 9：00～17：00（実働7時間）
※残業はほとんどありません。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収450～650万円
月給30万円～39万円+賞与年3回（決算賞与含む：昨年実績約5ヶ月分）
※経験・能力を考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代（18時間分：3万4600円以上）が含まれています。超過分は別途全額支給します。
※試用期間中の給与について
試用期間中の待遇は変わりません。月給には固定残業代18時間分：3万4600円以上を含みます。超過分は別途全額支給します。
年収例
650万円（30代／2018年入社）
750万円（30代／2015年入社）
650万円（30代／2021年入社） - 待遇・福利厚生は
-
■昇給 年3回（2月、6月、10月）
■賞与 年3回（6月、12月、1月）※1月は決算賞与となります
＜各種手当＞
■交通費支給（上限月2万5000円まで）
■時間外手当（固定残業超過分）
└月18時間（固定残業代支給）を超過した場合は、全額支給いたします。
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■精勤・皆勤手当
■家族手当（配偶者：月3000円／子1人につき：月3000円）
■報奨金制度あり
＜その他＞
■各種社会保険完備
■社内禁煙・分煙
■制服貸与
■保養所あり
■現場直行直帰OK
■資格取得支援制度あり
└社内規定に基づき、必須・推奨資格の受験費用や学習費用を会社負担にて清算可
■社員旅行 ※コロナ禍以降、中止をしています。代替措置としてカタログギフトを全社員に配布しています。
- 休日休暇は
- ■週休2日制（日曜、第2、第4、第5土曜日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
※1週間～2週間ほどの休暇をまとめてとられる方が多くいます。
→休みを中々とらない人がいたら、社長から「休まないの？」と声をかけられることもあります。
※過去、1カ月以上の連続休暇を取得したり、奥様との長期海外旅行に行かれた方もおります。
※年間休日123日 - どんな選考プロセスか
-
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：面接2回+図面テスト
STEP3：内定
◇ご応募から内定までは最速2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◇特別な事情がない限り、1次面接はオンラインで実施、2次面接は対面にて実施します。
◇面接日・入社日は最大限考慮いたします。在職中の方も、ぜひご応募ください。
◇面接以外に、希望によって人事面談の機会を設けます。30～60分ほどで会社のことや待遇面についてお伝えすることが可能です。
＜感染症対策をしています＞
感染防止対策のため、室内の十分な換気やアルコール消毒に努めています。マスクについては任意でご利用ください。面接官もマスクを使用しない場合がございます。
＜図面テストについて＞
テストは最終面接時に実施する予定です。実施時間は60分程度で、指定した図面にCADソフト上で作業をしていただく内容となっています。
#⼟⽇⾯接OK
#⼊社時期は相談可能
※平日の選考参加が難しい方向けに、限定的に第一、第三土曜日の日程をご案内しています。
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.WMONT-0005
