なぜ募集しているのか: 現在は社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。それに伴い "採用" という業務は非常に重要で、引き続き強化をしています。
スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを支えるべく、さらなる採用活動の加速に力を貸していただける方を求めております。
どんな仕事か: 中途領域の採用をご担当いただきます。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
途領域の採用をご担当いただきます。

同社の採用は、役割を「リクルーター（母集団形成メイン）」と「コーディネーター（応募～承諾メイン）」の2つに分けています。この2つの役割がペアで活動することで、各担当ポジションの採用を効果的に推進しています。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。

《具体的な業務内容》
・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・エージェントリレーション構築
・候補者との各種折衝
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
そのほか、非連続な成長をつづける事業を採用面でリードするために必要となる業務をお任せします。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用人事経験2年以上
・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）

歓迎・IT業界での中途採用の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（中途採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 460万円～ 1050万円
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

【昇給・賞与】
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

【採用人事（中途採用担当）◆平均年収630万超】裁量◎社風◎福利厚生◎

人事（採用・教育など）