なぜ募集しているのか: 組織力強化のための増員募集
どんな仕事か: チームコンサルティングを主眼に置いた企業⽀援
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。

■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。

■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

ご支援例
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修　など
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル：
基本的なＰＣスキル（Excel/Word/PowerPoint）

■求める人物像：
・個人プレーではなく、チームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・当社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

歓迎・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 岩手県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 新潟県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 岡山県 / 福岡県

＜勤務地補足＞
入社後半年～1年の間、東京本社または大阪支社にて勤務いただく場合があります。
勤務時間は: 9：00－17：00（実働1日7時間）
休憩時間：60分
時間外労働：有（平均18時～19時の間に退社）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円（固定残業手当有り）
月給：262,500円～459,300円（以下、固定残業手当を含む）

固定残業手当は月30時間相当分（49,500円～86,600円）を支給
固定残業手当を超過する分の時間外労働手当は追加で支給

月給制、昇給：年１回
賞与：年２回（２ヶ月×２回）
試用期間：３ヶ月（試用期間中の減額なし）
通勤手当：全額支給（非課税内）
その他：出張手当
待遇・福利厚生は: ・各種手当（通勤手当・出張手当・残業手当）
・社会保険・労働保険完備
・退職金制度
・教育研修制度
・海外視察研修
・外部研修
・在宅勤務制度
・ノー残業デー
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）
年末年始休暇（12月30日から1月3日）
夏季休暇（5日）
年次有給休暇（法定どおり）
慶弔休暇
試験休暇
産前産後休暇、育児休業、介護休業（法定どおり）
リフレッシュ休暇（10年勤続）
有給奨励日あり
どんな選考プロセスか: 書類選考・WEB適性検査→一次面接→二次面接→内定
※面接回数は、個人に合わせて変更となる可能性があります。
※オンライン面接可
※応募書類は当社で厳重に処分し、返却いたしません。あらかじめ、ご了承ください。

【未経験歓迎！】採用＋組織開発コンサルタント【異業種活躍/SDGs/グローバル】

組織・人事コンサルタント