- なぜ募集しているのか
- 今後急速な発展が期待される海洋・水中領域。
2050年の洋上風力のグローバル発電量は、2020年比50倍以上となる予測されており、その実現のためにも自由に水中で調査・作業できる機器が求められています。
Hondaはこれまで、人の可能性を拡げ、人生を自由で豊かにするため、ASIMOをはじめとするロボティクス研究に継続的に取り組んできました。
今回募集のポジションでは、そんなHondaの先進的ロボティクス技術を急速に発展する海洋・水中領域に適用し、新たな市場を切り開いていくことを目的としています。
世界的にもこれから求められていく水中ロボティクスビジネスをHondaで一緒に創り上げていきませんか！？
＜海洋・水中ロボット市場について＞
2023年4月28日に閣議決定された「海洋基本計画第4期」の中で、「海洋調査の基盤となる海洋調査船等、有人・無人調査システム等を着実に整備するとともに、新たな調査機器の開発、新技術の導入を推進する」とあり、水中ロボットへ今後注力していく兆しが出始めています。 - どんな仕事か
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海洋・水中ロボティクス領域での新事業企画・事業開発を中核メンバーとしてリーディング。海洋・水中ロボティクス領域での新事業企画・事業開発を中核メンバーとしてリーディング。
【仕事内容/具体的には】
＜事業立上げ＆アライアンス構築＞
・潜在顧客へのヒアリングと研究開発と連携しながらのプロダクト・サービス企画
・事業検証に必要なPoC/MVPの企画・運営
・アライアンス先の検討・提携協業交渉
・中長期事業戦略策定・収支計画作成
＜事業化に必要なビジネススキーム・運営体制の構築＞
・サービス普及（ユーザ獲得・利用促進）マーケティングプラン策定と実行
・事業化に必要なビジネスモデルやスキームの構築
・事業オペレーション＆運営体制構築
【やりがい・魅力】
●1人の社員の提案から生まれた新たなビジネス領域への挑戦であり、事業の企画～構築段階まで積極的に提案しながら関わることができます。
●Hondaがもつ先進的技術をもとに研究所等も巻き込みながらプロダクトや事業企画を推進することができます。
●拡大が見込まれる領域を開拓しながら業界全体の先駆者・リーダーを目指すことができます。
●海外市場の調査等で海外出張や赴任などのチャンスもございます。
●これから拡大する組織にアーリーフェーズから参画することができ、組織作り等も経験することができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 【求める経験・スキル】
●3年以上の新事業企画・開発の経験
【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●0→1の新事業立ち上げ、アジャイル開発に精通されている方
●洋上風力分野に対する産業構造や業界ビジネスに関する知見
●グローバルにおける海洋分野の産業構造や業界ビジネス関する知見
●事業化に向けたスピンアウト/オフに関する実務経験歓迎 【求める人物像】
●困難な状況に陥ってもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける（折れない心）
●多様な価値観へ適応し、新規事業に必要な多大な調整を1つ１つ潰しながら乗り越えていける
●自身の思い・考えをしっかりと打ち出し、旗を振っていける（受け身ではなく、常に主体者）
●自身のアイデア・価値観に固執することなく、チームでコラボしながら推進できる（サポーティブな姿勢） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- どこで働くか
- 本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円 ～ 950万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上） - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） - 休日休暇は
- ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） - どんな選考プロセスか
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.DCGWE-175
