- なぜ募集しているのか
- ビューティ＆ヘルス及び食品領域において通販事業を展開する企業様のお悩みを解決する、ECマーケティング支援を行っている当社。
業界に特化してきたからこそ、これまで蓄積してきたデータやノウハウを活用して、お客様の売上UPに貢献してまいりました。
新型コロナウイルスにより、ビジネスにおいてもさまざまな影響が出ておりますが、ECや・D2C事業においては、むしろ「広告の費用対効果」は改善し、売上が上がっている企業様もいらっしゃる状況です。
そんな中で、弊社としても生活者を個々に捉えた、新鮮で共感性の高いコミュニケーションを展開し、効率的かつ顧客満足度の高い提案と実行のもと、新規獲得・顧客育成を図っていけるよう、組織拡大を見据えて、新たなメンバーをお迎えすることといたしました。 - どんな仕事か
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デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、広告効果の最大化をお任せします！弊社はブランディングからユーザー獲得、育成ファン化までを可視化分析し、コンサルティングしながらマーケティング実地も行う、マーケティングDXカンパニーです。今までは可視化できなかったブランディング効果や、インフルエンサー効果も売り上げとの相関を分析し、マーケティングを最適化することで業界にイノベーションを起こすべくベンチャースピリットで経営しています。
またマーケティング力を活かした自社事業展開も始め、全体マーケティング、個別サービスのブラッシュによる横展開、自社事業の最大化という３つの軸で再成長中の企業でございます。
【業務内容】
企業のLTV向上及び利益拡大のためのリードで獲得されたクライアントの課題抽出
ディスプレイ広告やリスティング広告の運用やディレクション業務。
実際クライアントの課題に対面しながら運用及び運用のテクニカルなアドバイス業務です。
・顧客の課題創出と改善提案
・自社ソリューション及び外部ソリューションを含めた課題解決の企画プランニング
・デジタル広告全般の運用業務
・事業計画に基づく予算管理
・社内の運用チームのテクニカルチェック及び管理運用 等
現在主たる業界はヘルスケア業界でしたが、異業種に特化した組織構築し３００％伸長をしております。
将来の幹部候補として一緒にスケールできる仲間を募集しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・デジタルマーケティングやWeb業界での経験歓迎 ・人材、金融、不動産、店舗系などの様々な業種に対しての運用経験、知見がある方
・リスティング広告に関する知見や経験がある方
・運用型広告（Meta、LAP、YDA、GDN、Twitter、tiktok等）の運用経験
【求める人物像】
・自ら行動できる積極性のある方
・責任を持ち、諦めず粘り強くアクションし続けられる方
・何かを成し遂げる気概のある方
・チャンスの多い環境で自分を高めたい方
・自分から意見やアイデアなどを発信できる方
・誰かの役に立ちたいというお考えの方
・スピード感やベンチャー感を求めている方
・早くから決済権を持ち、チャレンジしたい方
・マルチタスク業務が得意な方
・コミュニケーション力に自信がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバーポジション（ご経験やスキルにより、マネジメント業務をお願いすることも！）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～19：00
◎実働8時間（休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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◎月給333,000円～（理論年収4,995,000円～）
◎給与内訳
・月給￥333,000の場合
基本給￥247,000、みなし残業手当45時間分￥86,000
・月給￥400,000の場合
基本給￥297,000、みなし残業手当45時間分￥103,000
※ご経験やスキルを考慮の上決定いたします
※超過分は別途支給されます
※固定×1.5か月の賞与を年２回の想定です - 待遇・福利厚生は
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■昇給年2回（1月・7月）
■賞与年2回（8月・2月）
■交通費（上限月4万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度
（当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給）
■引越費用の負担
（家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■資格支援制度
■私服可（オフィスカジュアル）
■オフィス内禁煙
■ノー残業デー（毎週水曜）
■表彰制度
■レイヤー別研修
■貸出図書 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
■スモ休（ノンスモーカーは有給休暇が年6日追加） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次選考（面接）
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適性検査（性格診断のみ）・リファレンスチェック
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2次選考（最終面接）
※選考はお互いを知る場と考えておりますので
候補者様により、選考フローや面接回数が異なる場合がございます。
また、可能な限り対面での面接をお願いしております（特に最終面接）。
掲載期間24/02/20～24/03/04
求人No.AMMKB-11
