- どんな仕事か
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時短勤務歓迎！フライヤーは上場を目指しています。人事労務は一通り仕組は整えたものの、社員がより効率的に働きやすく、パフォーマンスが最大化できるよう更なる改善を進めていただきたいです。まずは労務業務を担っていただき、上場審査に対応いただきたいと思っています。その後は、研修、採用、評価などご意向やご経験に応じて、人事全般を担っていただきたいです。
【お願いしたい内容】
◆労務業務
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・派遣、業務委託、その他人事系の契約・請求管理
・組織図、役職、給与変更の対応
・保険・税金の手続
・入退社、育産休、休職等の対応
・健康・衛生管理（衛生委員会の運営、健康診断、ストレスチェックの対応など）
・就業規則、労使協定の管理
◆人事業務
・OKR（目標管理）のとりまとめ
・採用アシスト業務
採用は基本的には外注する予定（担当いただくことも可）ですが、外注先との契約、社内への取次などお任せ予定です。
・各研修の企画・運営
現在実施している内容はマニュアル化していますが、新しい研修の企画や改善をお任せしたいです。
◆その他
・上場準備にあたって発生する監査対応、その他コーポレート業務
【組織構成】
コーポレートディビジョン
取締役CFO、人事1名（（労務、採用、研修、評価など全般を担当。2024年2月から育休予定）、経理2名（うち1名労務も兼任）、経営企画・法務2名、コーポレートIT・総務1名
【利用しているシステム・連携先】
・勤怠管理：King Of Time
・給与計算：freee人事労務（税金・保険の計算、基本給など毎月固定のもの）、Excel（通勤手当、残業代など変動のあるもの）
・保険、税金の手続：freee人事労務、オフィスステーション労務ライト、eGov
・社内コミュニケーション：slack
・社内の情報共有：notion
・その他：Google（メール、カレンダー、スプレッドシートなど）、Office（Word、Excelなど）
・社労士：質問があったときにアドバイスをもらう程度 - 求められるスキルは
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必須 ・給与計算（社内で内製での経験or外部の社労士事務所等での経験）
・保険・税金の手続（社内で内製での経験or外部の社労士事務所等での経験）歓迎 ・上場前後に関わったご経験
・労務システムの導入や刷新のご経験
・研修の企画・運営のご経験
・コーポレート業務幅広いご経験
【求める人物像】
・効率化や仕組みづくりがお好きな方
・人材育成や教育に興味関心のある方
・「知」や「学び」に興味関心のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル8F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1時間）
★時短勤務歓迎！1日6時間、7時間から選択可能
・時差勤務制度：出社時間は9時、9時半、10時で選択可能
・育児・介護の事由がある方につきフレックスタイム制度（コアタイム）あり - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収：450～700万円 ※フルタイムの場合
・月給：280,000円 ～
（内訳）
基本給：242,565円
固定残業手当（16時間相当）：30,435円～
※時間外労働の有無に関わらず16時間分支給。
６時間の時短の場合は12時間分、7時間の時短の場合は14時間分支給。
※上記の時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給
リモートワーク手当（一律支給）：7,000円
・賞与：年2回（6月、12月）
・昇給：年1回（6月）
・通勤手当（実費相当額支給）
・退職金：なし - 待遇・福利厚生は
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【教育・研修】
・AIに関する知見を深めるためG検定・E資格の教材、資格取得に関する補助あり
・業務の5%を自己研鑽に使うことが可能。一部費用負担あり
・社内にある本（3000冊以上）読み放題。flierのサービス利用無料。書籍購入補助制度あり
・研修：各メンバーによるナレッジシェア・勉強会、ロジカルシンキング、バリュー、コンプライアンス等
【保険】
・社会保険・労働保険完備
【その他】
・副業可能（許可制）
・チーム横断のランチ・懇親会費補助あり
・オフィス：ウォーターサーバー、コーヒーメーカー利用無料
・受動喫煙措置に関する補足：屋内喫煙可能場所あり - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇（入社後半年後に10日～）
・特別休暇（入社時に5日、12/28、12/29、他） - どんな選考プロセスか
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面接：人事 ⇒ 面接：取締役CFO ⇒ 面接：社長
※途中で、Web適性検査を実施する場合がございます。
掲載期間23/12/01～23/12/14
求人No.PGYIP-20231012
