- なぜ募集しているのか
- 当社は【びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる】というミッション実現に向けて、化粧品や健康食品を定期購入という形でお客様にお届けする「D2C事業」で成長を続けてきました。
お悩みを持った方に狙いを定めたピンポイントな広告アプローチを行い、自社のECサイトを中心として商品を販売しています。
今後の事業展開として、世界のQOLを上げるために、従来とは異なるマーケットでも販売強化をし、新たなファンの獲得にも注力していきます。
その代表例が、今回の募集に関わるヘアケアブランド「SALONMOON（サロンムーン）」の展開です。
ヘアアイロンなどの美容家電は、当社の従来の定期購入というビジネスモデルとは異なるものの、市場のニーズとしては高く、また、当社の培ってきた化粧品開発のノウハウと組み合わせることで、新たな商品開発などのシナジーを起こすことが期待できます。
全世界共通のプラットフォームであるECモール（楽天やAmazon）での販売を攻略することは、当社のビジョンである「日本を代表するグローバルメーカーになる」ことへの足掛かりになります。
～～ 続きは仕事内容欄へ ～～ - どんな仕事か
-
Amazon、楽天など各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。～～ 募集背景 続き ～～
つまり、今回募集の〈ECサイト・モール運営企画担当〉は、SALONMOONの売上拡大を目指すだけではなく、今後の会社の成長や新しい市場への拡大を担っていただく、重要なポジションです。
社歴は全く関係ありません。
お持ちのECサイト・モールの運営経験を活かし、経営者目線を養いながら「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を一緒に創り上げるエキサイティングな仕事をしませんか？
【業務内容】
Amazon、楽天など各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。
扱う商品は「SALONMOON（サロンムーン）」というヘアアイロンを中心とするヘアケア商材です。
シリーズ累計出荷台数81万台を突破（2018/1/11 ～ 2023/6/30）していて、
MORE2023上半期ベストコスメを受賞（SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にてヘアガジェット部門3位を受賞）していたり、ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約500店舗以上に展開するブランドで、口コミでも高評価を獲得しています。※2023年10月時点
このように勢いがあるブランドのさらなる拡大を目指していただきます。
【具体的な仕事内容】
・ECサイト管理全般
・各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）の各種広告運用・売上構築
・分析に基づくプロモーションの企画検討
・各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進
・社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行
・各モールの仕入れ担当との交渉
・カスタマーサービス部と連携しフォローメールや応答案内などの設計
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
↓
本配属となり、実業務を通して、まずは当社がこれまで培ってきたWEBマーケティングのノウハウや社内システムについてインプットしていただきます。
その後、ご自身のご経験を活かしてシナジーを生み出し成果最大化にコミットしていただきます。
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・モール（Amazon、楽天など）でのECサイト運営の経験
・ECサイトに関する知識
※商材の種類は問いません。
※モールでのクライアント対応経験や、コンサルタント側での経験も歓迎します。
※受注処理や、お客様対応のご経験は不問（他のスタッフが担当します）歓迎 【歓迎要件】
・WEBページ・広告のディレクションの経験
【求める⼈物像】
・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方
・競争が激しい商材を扱い、ご自身の工夫により売上を上げたご経験がある方
・マルチタスクが得意な方
・自分で考えながら行動し、能動的に情報をキャッチアップできる方
・化粧品・美容家電・美容商材に興味がある方
【配属チーム】
社内でも特に新しいこのチームは現在3人で構成される少数精鋭の組織です。
1→100にスケールさせていくフェーズに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションとなっております。
今はWEBマーケティング部の中の1つのチームですが、今後の拡大に応じて新設部署として確立することを視野に入れており、その部長クラスをお任せする可能性が大いにございます。
ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 裁量が大きい役員直下の少数精鋭チーム。グローバルメーカー創出の一歩となる新規事業戦略の開拓と確立
- どこで働くか
- 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／32歳／40歳）
780～1200万（リーダー／26歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／27歳／36歳）
504～702万（メンバー／24歳／29歳） - 待遇・福利厚生は
-
◇当社オリジナル社内研修制度
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～～思考アルゴリズム研修」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇ランチ無料（お弁当を毎日無料提供）
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
◇サンクスカード制度
◇部活動制度
◇支度金制度
◇各種社会保険完備 - 休日休暇は
- 【年間休日127日】
※2024年度/有給計画付与(5日分)を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季・年末年始休暇（2024年度は各9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
(1)書類選考
(2)一次WEB面接（人事）
(3)適性テスト等
(4)最終WEB面接（役員）
(5)内定（ご来社で条件面談実施）
※エントリーから内定まで1ヵ月以内が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。
▼評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
掲載期間24/09/17～24/11/03
求人No.KITAN-20231016
