なぜ募集しているのか: 「数百万ユーザーを支えるSaaSビジネスの心臓部（Lead-to-Cash）を進化させる」 freeeは「統合型経営プラットフォーム」として多角的なプロダクト展開を進めており、プライシング戦略は急速に高度化しています。会計、人事労務、金融サービスなどが有機的に連携する中で、単一プロダクトの販売にとどまらず、複数プロダクトを組み合わせたバンドル販売や、顧客の成長フェーズに合わせた動的なクロスセル提案など、「どう価値を届け、どう収益化するか」という戦略そのものがプロダクトの競争力を左右するフェーズに突入しています。特にAI機能の普及に伴い、従来のサブスクリプションに加え、利用量に応じた従量課金（Usage-based）やハイブリッド課金など、ビジネスモデルの変化は激しさを増しています。
どんな仕事か: ■ 具体的な業務内容 (Responsibilities)
巨大なトラフィックと複雑なビジネスロジックを抱えるシステムに対し、「抜本的なリアーキテクチャ」「ビジネスの機能拡張」「オペレーションの自動化」の3軸を推進していただきます。

・ビジネスサイドと連携した機能拡張・改善（Current Growth）
▽事業企画やセールス/CSチームの「生の声」をヒアリングし、キャンペーン対応、新プラン導入などの機能をスピーディに設計・実装する
▽現行のRailsアプリケーションにおけるボトルネック特定とパフォーマンスチューニング

・ビジネスオペレーションの高度化と自動化（Business Operations Engineering）
▽急拡大する組織において、人海戦術に頼らないスケーラブルな契約・請求管理フローを構築する
▽Sales/CSチームが、複雑な商談やイレギュラーな契約変更をエンジニアの手を介さず完結できる「セルフサービス化」された管理基盤（Product Catalog等）の開発
▽社内業務のボトルネックを技術で解消し、手作業（Toil）を撲滅することで、全社の生産性を最大化する

・L2C（Lead-to-Cash）領域のドメインモデリングと刷新（Re-architecture）
▽複雑化した契約・課金・請求ロジックを解きほぐし、凝集度の高いドメインモデルへ再定義する
▽ビジネスアジリティと保守性のバランスを考慮した、適切なシステム境界（コンテキスト）の設計

・スケーラブルなアーキテクチャへの移行推進
▽Go言語を用いたバックエンド刷新と、マイクロサービス/モジュラーモノリス等、最適なアーキテクチャパターンの実装

▽整合性を担保したトランザクション管理と、外部システム（Zuora/Salesforce）連携の設計
※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件 (Must Requirements)
・静的型付け言語（Go, Java, Kotlin, Rust等）を用いたWebアプリケーションのバックエンド設計・開発経験
・複雑なビジネスドメインにおけるモデリング、またはDB設計の経験
・「手段としての技術」ではなく「ビジネス課題の解決」を最優先に考えられる方

歓迎 ■ 歓迎要件 (Want Requirements)
・ドメイン駆動設計（DDD）の実践経験
・レガシーシステムのリファクタリング、またはモノリスから疎結合なアーキテクチャへの移行経験
・ビジネスサイド（企画職や営業職など）と対話しながら要件を定義し、業務改善を行った経験
・決済、課金、または従量課金システムのドメイン知識
・Zuora や Salesforce といった外部SaaSとのAPI連携・データ同期の実装経験
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: ■東京拠点：東京都品川区大崎１丁目２－２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）

※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（一日みなし8時間勤務）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,500,000円～12,000,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） 

年収650万円の場合
月給542,000円（基本給401,000円+みなし労働手当141,000円）

年収1,200万円の場合
月給1,001,000円（基本給740,000円+みなし労働手当261,000円）

※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分のみなし労働手当を支給します
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費全額支給
・社会保険完備
・住宅手当
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
休日休暇は: 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接複数回
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内定

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