- なぜ募集しているのか
- 数年にわたり2桁成長を遂げているアクセンチュア。
各国にある当社の中でも日本の成長は著しく、さらなる飛躍を見据えバックオフィス強化のための募集です。 - どんな仕事か
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お客様企業の全社レベルの変革（トランスフォーメーション）を支援する、「大型かつ複雑な案件」において、案件の推進と実行の全体管理を行うポジションです。お客様企業の全社レベルの変革（トランスフォーメーション）を支援する、「大型かつ複雑な案件」において、案件の推進と実行の全体管理を行うポジションです。
弊社がお客様に対して行う支援は、ITアウトソーシングやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、クラウドシフト、基幹システムのグローバル統合はもちろん、近年ではデジタルトランスフォーメーション、エコシステム形成を含むサステナブルビジネス等、大型な案件が増えています。
また、これらの変革ではお客様の組織や事業全体を抜本的に変革することもあり、複数のソリューションが複雑に連携し合います。アクセンチュア社内の関係組織やサービスグループも多岐に渡り、チームの立ち上げから契約締結までが長期化します。
そこで、セールス・提案活動の範囲を超えた「プロジェクトの推進と実行」に非常に近い立ち位置のビッドマネジャーが各案件の全体管理を担うことがますます重要になっています。
【主な業務内容】
ビッドマネジャーの主な役割はビッドマネジメント、進捗と実行の全体管理です。
・ソリューション・提案の方向性の確認
・提案活動に関する各タスクの進捗管理、関係各者のスケジュール管理
・限られた予算で効率的に営業活動が実施できるようにするためのファイナンス管理
・提案中に増減したり、変更したりする課題管理
・社内承認 の取り付け(承認先はGlobalも含む)
など、言わばセールスフェーズにおけるPMOリードです。
【このポジションの魅力】
・セールスフェーズとはいえ、営業チームは1案件につき数10名～100名程、期間も半年～1年かけて提案するという大規模プロジェクトをまとめるポジション
・マネジメントとの会議にも参加できることで、コンサル業務はやりつつ、もっと上層部の方針を知りたいとか経営そのものに興味があるという人にはとても魅力的なポジション
【キャリアプランについて】
ビッドマネジャーのキャリアはご自身の志向やライフステージによって柔軟に変えていくことができます。
セールスのオペレーショナル・エクセレンスを追求する、ビッドマネジメントのプロフェッショナルとしてキャリアを形成することも可能ですし、ビッドマネジャーとしてセールスの仕組みを理解した上で、営業戦略の策定やお客様との交渉などに主体的に携わりたいと思えば、セールスキャプチャー職に転身することも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングに関する経験
・プロジェクトマネジメントに関する経験
・日々刻々と変わる案件の状況に応じて、臨機応変に動ける対応力、柔軟性
・ステークホルダーの期待値を把握する高い洞察力と高いコミュニケーション能力
・日本語力（ネイティブレベル）
・英語力（ビジネスレベル以上、目安としてはプレゼンテーション資料作成、
社内のステークホルダー（グローバル含む）とのコミュニケーションに対応できるレベル）
- 雇用形態は
- 正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング - どんなポジション・役割か
- 【Bid Management】
- どこで働くか
- 神奈川県(みなとみらいオフィス）
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無し 標準労働時間1日8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年棒：500～1200万
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 休日休暇は
- ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率：90％前後（2023年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率100％（2023年度） - どんな選考プロセスか
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【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当から説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20~30分を想定しております。
▼書類選考
▼面接プロセス（2～3回）
場所：オンライン
▼内定
▼ご入社
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.PZFOS-CF-BM
