- どんな仕事か
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■業務内容
お任せする業務はご経験やご志向により決定いたします。
・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討
- 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築
(社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等）
・ISO30414（人的資本マネジメント）対応等、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
- 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
・人×JOBのマッチング研究開発の推進
- リクルートのイノベーションセンターであるMegagon Labやグループ企業リクルートマネジメントソリューションズの研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築
■ポイント
・リクルートのコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せる
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担える
（人事組織でありながらサービス開発をする組織）
・人事領域の知見、テクノロジーアナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材と協働できる
・自由でフラットな組織環境で働ける - 求められるスキルは
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必須 【経験】
以下いずれかの経験をお持ちの方
(1)事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験
・多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験
・何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験
・事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験
(2)業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験
・多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験
・コンサルタント以上の職位での経験
【スキル】
・高いレベルの合理的、構造的な思考力
・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力
・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性
・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル
【志向】
・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1－9－2グラントウキョウサウスタワー
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：736万円～808万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・総額：510,352円～560,837円
・基本給：395,111円～434,196円
・グレード手当：115,241円～126,641円 - 待遇・福利厚生は
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・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）「応募ページ」よりエントリー - 休日休暇は
- 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、
海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
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内定
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.REVIS-rcb
