どんな仕事か: 販促Division人事１部では、旧株式会社リクルートライフスタイル領域 (Hotpepper・じゃらん・Airpay etc)ならびに旧株式会社リクルート住まいカンパニー領域(SUUMO etc)においての人事機能を担っています。
今回、旧株式会社リクルートライフスタイル領域に関わる人材・組織開発施策の企画及び検討、実行を担っていただける方を募集いたします。
自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。
・人材開発（個人の強みの解放を支援する役割）
　－新卒入社、中途入社者のオンボーディング（適応支援）
　－個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成（活躍支援）
　－マネジャー向け支援（活躍支援）等
・組織開発（個人の強みを活かしあう組織作りを支援する役割）
　－各種サーベイ運用
　－サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等

◆ポイント
2021年4月のリクルート統合に伴う組織の大きな変革期を、当社の最大の資源である「ヒト」の領域から支えることで、企業の更なる成長に貢献し大きなインパクトを与えることができます。また、各案件に自律的に参画いただくことで、組織長クラスの折衝経験、ステークホールダーの巻き込み、プロジェクトリーディングの経験を積むことができます。リクルートでは「一人ひとりが自律的に、主体的に行動すること」を強く推奨しており、チャレンジに対して例え失敗したとしても、その失敗から学び、それぞれの進化を認め合うカルチャーがあります。
求められるスキルは: 必須 ■経験
・事業会社の人事領域における企画経験3年以上
・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立て）までを実行した方
または
・コンサルティング企業（教育・研修領域は尚良）において、クライアントの課題抽出～企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方
■スキル
・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方
・担当領域においての組織長やグループマネージャー/チームリーダー等、レイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方
・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方
・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応が出来る方
・論理的に整理していくことができ、分かりやすく伝えられる方
・分からないことでも自ら考え挑戦的に推進できる方

歓迎 ■経験
・事業会社人事経験があり、人材育成施策の企画・運営経験が1年以上
・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験が1年以上
・人材開発、能力開発のご経験が1年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1－9－2グラントウキョウサウスタワー
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：663万円～736万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）

・総額：459,866円～510,352円
　・基本給：356,025円～395,111円
　・グレード手当：103,841円～115,241円
待遇・福利厚生は: ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）「応募ページ」よりエントリー
休日休暇は: 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、
海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
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内定

【人事経験者優遇】HR担当として、研修実施やオンボーディングを担当！

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